支付节假日和公休日的加班费，被告仍没有与原告签订劳动合同，违反了《劳动法》第四十四条；在没有提前告知及在无任何理由的情况下辞退原告，未给予经济补偿金和赔偿金， 的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告新XX监理公司在工作期间未与原告签订劳动合同，再支付原告一倍的工资共x元；2、支付原告在工作 ...

于1993年12月调整至原告海南华信不动产管理公司工作，双方于1995年4月27日签订劳动合同，确认了双方的劳动权利义务关系，故原、被告之间的劳动关系 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资，而被上诉人被辞退前12个 ...

年11月开始进入广东容声电器股份有限公司(以下简称容声公司)工作，1995年9月18日，双方签订劳动合同，合同期限从1995年10月1日至2017年8月 某某一次性补偿（略）元，冯某某签名并注明“本人接受方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”。就此，从冯某某在 ...

终结。 原审判决认定：李某某从1985年9月开始进入容声公司工作，1995年9月20日，双方签订劳动合同，合同期限从1995年10月1日至2030年1月13日， 、容声公司未提前30日通知李某某解除劳动合同，应补偿李某某一个月的工资。虽然根据签收单，李某某被辞退前一个月的工资为800元，但不能按此标准 ...

工作期间，被告没有与其签订劳动合同，也从未给其缴过社会保险。且每天工作13小时，被告规定每月休息时间仅为4天。2011年8月16日被告无故将其辞退，其在 2日向原告开始发放工资的日期为用工之日，即双方建立劳动关系的日期；原告田xx主张其是被被告无故辞退的，被告主张原告是旷工主动离职的，双方均不能提供 ...

工作期间原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。 转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司人事部询问具体 ...

，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月 至2010年4月7日期间存在劳动关系的事实，没有异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司向韦某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元、支付失业 ...

还存在劳动关系，被告应当支付原告的相关费用。8、本院的执行笔录，证明原告并没有违反规定不履行人民法院原来的判决内容。9、案例材料，供法庭参考。10、诊断 卫材公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告私拿被告车间里的平凡布被查出，被告对原告作出停止原告工作，罚款376.20元，辞退的处罚。 ...

劳动合同于2001年期满后，该单位终止了劳动合同，并非辞退原告。2001年后该单位也没有继聘原告，双方不存在事实劳动关系。原告请求被告缴纳养老保险金，已 和再审庭审后当事人的陈述看，当事人于2001年底终止劳动合同的事实足以确认。由于之后当事人没有重新签订劳动合同，且韦某某不定期地用其机动车辆为承包了 ...

。 委托代理人刘某某，嵩县司法局职工。 委托代理人邓某某，嵩县司法局职工。 上列原被告为辞退争议纠纷一案，原告于二O一O年六月二十日向本院起诉，本院于同月二十二日 合同到期后，原告仍在被告处工作，双方又签订了一年的劳动合同。2007年12月，原告因违反公司规章制度被停岗十日。2010年3月18日，原告 ...