经理确实填写了意见，但是分管副总经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿；对证据6无异议。 根据 继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告李 ...

某，也未出具相关证明，“离司登记表”没有原件，内容不真实。刘某在申诉中要求海滨药业公司赔偿各项经济损失，包括双倍工资的请求，因此，原审判决不超仲裁审理 的时间为2008年4月，双方于2008年8月签订了劳动合同，因此，刘某要求海滨药业公司支付该期间的双倍工资符合法律规定，但原审计算错误，本院予以纠正， ...

任何欺诈行为，且红阳公司改制后没有改变杨某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假 ，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第某 ...

影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额x元，已涉嫌虚构事实，编造谎言 失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。判决金胤房地产公司向闫春荣支付失业保险金2380元。亦属认定事实 ...

日未签订劳动合同二倍工资。覃某于2008年11月13日到南宁市劳动保障监察支队投诉并要求合诚房地产公司支付覃某2008年1月至5月底双倍工资4000元， 覃某要求合诚房地产公司支付2009月1月1日以后未签订劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。 因合诚房地产公司在覃某产假结束后未安排工作 ...

2011年5月期间的双倍工资，共计x元。 被告胡某辩称：原告鑫坤开发公司所述不实，其在单位月工资1500元，且公司的规章制度没有公开张贴，原告鑫坤 月至2011年5月期间的双倍工资，共计x元；3、支付其经济补偿金1500元及额外经济补偿金750元。 诉讼过程中，被告胡某放弃要求支付经济补偿金及额外经济 ...

笔迹；第3份《劳某合同书》是真实的，但因缺乏法律必备的条款而无效，视为双方没有签订劳某合同从而形成无固定期限劳某关系；2.《终止劳某合同通知书》未 的《劳某合同书》为有效合同，原告以该合同无效视为未签订劳某合同为由要求被告支付2009年2月至2010年1月6日期间的双倍工资7150元，于法无据不予支持 ...

张某申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝x元；3、要求 ，也没有任何证据可以证明张某因为没有收到解除某动关系的书面证明而遭受了经济损失，故此上诉人也就不应当承担赔偿责任。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律 ...

劳动合某。由于被告是主动要求辞职，故不应进行失业保险赔偿。现起诉，请支持上述诉讼请求。 被告邹某辨称，根据劳动法的规定，原、被告2008和2009年没有签订劳动合某，2010年才签订劳动合某，原告应该支付未签订劳动合某的双倍工资差额7810元（710元/月×11月），至于失业 ...