解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方 依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以，双方之间有关经济补偿金的权利义务关系已因双方的履约行为而得以消灭，上诉人不再享有要求 ...

解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方 依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以，双方之间有关经济补偿金的权利义务关系已因双方的履约行为而得以消灭，上诉人不再享有要求 ...

单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方 依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以，双方之间有关经济补偿金的权利义务关系已因双方的履约行为而得以消灭，上诉人不再享有 ...

单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方 依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以，双方之间有关经济补偿金的权利义务关系已因双方的履约行为而得以消灭，上诉人不再享有 ...

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同 ...

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同 ...

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件 期间也没有提交，故已超过举证期限；③该证据与本案的劳动争议无关。 经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：《中华 ...

社会保险费，陈某合理，可以采信”作为判案依据是错误的。另外关于社保费的交纳是社保局的职责，与劳动者个人无关。综上，请求二审法院驳回陈某某请求补交社会 须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满：(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为 ...

判决适用法律错误。原审法院认为《聘用合同书》中约定的违约金条款是无效条款，理由是劳动者与用人单位的风险承受能力不等同，对劳动者一方不公平。但是在本案中并不是需要劳动者 处理，其结果造成美涂士公司随意解除劳动合同却不需要承担任何责任，董某遭无辜辞退也没有得到应由的赔偿。综上，请求如下：判令美涂士公司向董 ...

劳动法》第某十二条第某款第(三)项的规定，用人单位未某照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李某调整至 的减少，属于劳动合同第某条第(二)项约定的“正常安排的生产(工作)任务”，属于用人单位正常行使管理权的合理调整，未某害李某的任何合法权益，未某反合同的约定。 ...