漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，张某甲的报酬主要以个人业务开展情况提取佣金。2009年6月1日 原告张某甲与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会 ...
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日，收到被告解约通知。 2007年起，被告未为原告依法缴纳社保，也未办理录用手续。2008年1月、5月，被告向其收取2007年3月－2008年4 请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与 ...
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4月30日，原告未支付被告2009年4月工资。同日，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向 当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。被告在原告处正常工作至2009年4月30日， ...
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依法应不予支持。赵某某要求二被上诉人补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴，故 会上答应将2000年至2001年期间所拖欠上诉人的工资付清，同时办理上诉人的录用押金退还手续。2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示 ...
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依法应不予支持。符某某要求二被上诉人补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴，故 会上答应将2000年至2001年期间所拖欠上诉人的工资付清，同时办理上诉人的录用押金退还手续。2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示 ...
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中，吴某某请求撤回第一项诉讼请求，其余诉讼请求不变。伊藤忠公司则辩称，录用吴某某时未实行劳动手册制度。实行该制度时，吴某某是在职职工，无需办理劳动 月12日办理劳动手册。 原审法院认为，劳动者因延迟退工导致不能重新就业而主张用人单位承担赔偿责任的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内提请劳动 ...
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合同期自2004年10月1日起至2005年9月30日止；新立恒星公司录用李某从事车工工作；新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对 费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；⑵劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；⑶按规定未列入工资总额的 ...
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，上诉人曾某在被上诉人处工作期间，没有办理招工录用手续。上诉人作为计划经济时代的“家属工”、“五七工”与用人单位之间，是一种发生在特殊年代的劳动用工关系 早在1951年国家就颁布了《劳动保险条例》，但其当时作为计划经济意义上的临时工，与单位的正式工是有本质区别的，因《劳动法》颁布实施前临时工不属于单位 ...
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，上诉人王某在被上诉人处工作期间，没有办理招工录用手续。上诉人作为计划经济时代的“家属工”、“五七工”与用人单位之间，是一种发生在特殊年代的劳动用工关系 早在1951年国家就颁布了《劳动保险条例》，但其当时作为计划经济意义上的临时工，与单位的正式工是有本质区别的，因《劳动法》颁布实施前临时工不属于单位 ...
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，上诉人欧某在被上诉人处工作期间，没有办理招工录用手续。上诉人作为计划经济时代的“家属工”、“五七工”与用人单位之间，是一种发生在特殊年代的劳动用工关系 早在1951年国家就颁布了《劳动保险条例》，但其当时作为计划经济意义上的临时工，与单位的正式工是有本质区别的，因《劳动法》颁布实施前临时工不属于单位 ...
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