4月的生活费688元，支付经济补偿金2560元。 原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、收据，证明从2008年5月开始为被告公司职工，在被告 860元，被告已支付9460元（860×11）工资给原告，根据我国劳动合同第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

缴纳社会保险费，原告多次提出要求与被告签订劳动合同，均遭被告拒绝。2008年9月15日，原告再次提出签订劳动合同，被告于2008年10月28日终止与 就业劳动组织证明等证据予以佐证。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

行李某办理相关手续”。 傅某某因对长沙烨煌酒店有限公司辞退决定及相关处理决定不服，而拒绝办理结算工资等相关手续，因而酿成纠纷。傅某某由此向长沙市雨花区 结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的 ...

。员工在办理离职手续后结算剩余工资所有企业同样的规定。一审法院支持被上诉人在拒绝交还公司帐册、单据，未办理离职手续的情况下结算工资，是没有法律 十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。被上诉人未经上诉人准许，私自盗走上诉人 ...

7、劳动仲裁庭审笔录，以此证明原、被告双方并不是协商解除劳动合同，而是用人单位违法解除劳动合同。被告货运二公司对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1的 某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：一、对证据的分析认定：原告提供的证据1有被告焦作市交通运输（集团）有限公司二公司的公章及原告的签字，本院予以 ...

规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，原告应当持有一份劳动合同原件。现原告诉称已将劳动合同原件归还被告，故仅能提供劳动合同复印件主张其权利， 提供其他证据予以佐证，且2008年9月24日被告拒绝原告上班并报警，双方发生激烈冲突的情况下原告也不可能继续提供劳动，故对于原告的该项主张本院不予采信。 ...

十六条关于用人单位需向劳动者支付经济补偿的规定条件，故梁某要求汽修厂支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。关于加班工资。梁某提供了考勤表 20日上诉人工作受伤后，要求被上诉人报销医某费用并提出签订劳动合同，缴纳社会保险费，但遭到被上诉人的拒绝并口头宣布将上诉人开除。上诉人于2010年4月25 ...

，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，陆某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付陆某工资。2011年1月 、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，陆某、某某公司签订的《劳动合同书》 ...

并遭供销社工作人员殴打。报警后，供销社将解除劳动合同通知书交付其，但拒绝撤销与其签订的解除劳动合同。焦作市劳动争议仲裁委员会对此不予支持。故请求法院判令 遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某 ...

。 被上诉人贺某某辩称：被上诉人的工作范围不包括人事工作，上诉人没有向被上诉人提供劳动合同；被上诉人在上海办事处工作至2009年7月3日，没有去嘉定厂区工作。 上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...