的辩称经济补偿金，仲裁庭认为属于自动离职，不予支持；其要求的股金，不属于劳动争议范围，仲裁庭不予裁决；对于原告要求的养老金，仲裁庭认为应当按照法律规定，补缴 合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇区 ...

民爆器材公司承担。另外，根据劳动法的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同，被告至今也未对程某某作出解除 ，生活费每月按100元支付为宜。化轻公司收取程某某5000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行 ...

第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，判决：1、驳回原告焦作亿万饭店集团有限公司 解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。 陈某某认为，根据劳动法相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿金。 对于争议焦点，双方当事人均未提供新的证据。 本院经 ...

经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年2月26日，原告进被告单位工作，担任总装线普工。2008年6月，双方签订最后一期期限自2008年 请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行 ...

应当一次性向甲方支付违约金100,000元；无论违约金给付与否，原告均有权不经预告立即解除与被告的聘用关系。被告的违约行为给原告造成损失的，被告应当赔偿原告的损失 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位 ...

第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”无线电四厂制定的内部管理制度对 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，无线电四厂根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的 ...

合同赔偿金4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） ...

10月份以后调整为275元/月。 原告提交荣誉证书二份，用以证明原告在被告单位时很优秀。 原告提交医疗费票据一份，用以证明被告应承担的医疗费。 原告提交工资 十五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告作出的解除劳动合同的决定是合法有效的，且不 ...

及原告不予安排工作起；原告解除劳动合同程序违反法律规定，原告解除劳动合同系被告患病期间，用人单位没有经过工会便自行解除劳动合同出现违法。 根据原告和被告 。被告姬某某在原告处工作期间，2007年度、2008年度连续两年担任原告单位职工代表大会代表。2008年7月，被告姬某某因患腰椎间盘突出症休息，出院 ...