诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动 焦作）有限公司的起诉； 三、原告江苏平光制药（焦作）有限公司与被告芦某某存在劳动关系； 四、原告江苏平光制药（焦作）有限公司为被告芦某某补缴养老社会保险费（ ...

诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动 焦作）有限公司的起诉； 三、原告江苏平光制药（焦作）有限公司与被告郭某某存在劳动关系； 四、原告江苏平光制药（焦作）有限公司为被告郭某某补缴养老社会保险费（ ...

登记。被告于2004年3月11日进入该厂工作，约定月工资500元，但未签订劳动合同。2004年3月22日上午10时许，被告在工作时不慎造成右手拇指、 原审对赔偿费用的判决正确，本院予以维持。关于被上诉人的受伤是否其自己过错造成的问题，两上诉人认为被上诉人在事故发生时私自使用电工工具，超出工作范围，但两 ...

期限，一审判决驳回上诉人的诉讼请求正确，请求维持。 被上诉人二审未有新的证据提交。 法庭围绕双方某事人争议的焦点问题，查明事实如下: 一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方某订＂培训协议书＂，约定:被上诉人 ...

10月在万宁市人民政府所属万宁东山岭旅游发展有限公司工作，是在既没有当时用工劳动合同，也没有工资表，只凭原任万宁东山岭旅游发展有限公司经理祁大 文某菊、杨某二和温某某在被上诉人万宁市鸿大商贸有限公司的工作期限问题。被上诉人万宁市鸿大商贸有限公司与万宁市人民政府依法签订《万宁市东山岭旅游发展有限公司国有 ...

营，成立儋州市邮政局和儋州市电信局，三原告划归被告儋州市邮政局管理。被告儋州市邮政局根据原劳动合同，结合三原告的工种、岗位和企业的实际情况，确定三原告的工资。 共和国劳动法》第二十三条的具体规定，也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的具体规定。同时，上诉人郭 ...

电厂职工交接失调，由于国家政策调整，加之原告供电计划减少，用工有限，故不能与被告签订劳动合同。温县劳动争议仲裁委员会裁决让原告与被告十一人签订劳动 可以作为本案定案的依据。被告提供的原告发放有关补贴决定的文件，因岗位津贴问题未经劳动争议仲裁委员会仲裁，违背了证据的相关性，故不作为定案依据。被告提交的张 ...

,904.76元。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 安排其加班的相关证据，故对原告主张的加班工资，本院不予支持。关于社会保险补缴问题，原告在审理中已申请撤回该项请求，故本院不作处理。应当指出，被告经 ...

工，工作地点在本市公共卫生中心。此后，用工单位变成被告，并和被告每年签订劳动合同。2010年8月11日因工作问题原告和领导产生纠纷，领导即要求被告 约定，故原告要求被告支付误工费及经济补偿金，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下： 一、 ...

工作的情况后，在2008年11月、12月向谭某某提出该问题，要求谭某某与其他单位终止劳动关系，但谭某某没有改正。并且谭某某在其他单位工作造成其 在其他单位有用工登记向谭某某提出过改正。 天地纵横公司为证明其主张提供了天地纵横公司人事部门经办人出具的证明，证明谭某某与其他单位签订了劳动合同，其他单位为 ...