某某医某从事清洁工作，因此，与杨某建立用工关系的用人单位应系某某物管公司。杨某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同 三倍工资为：（520元÷21.75天）×23天×3=1649.66元；带薪年休假未休假工资：（520元÷21.75天）×10天×2=478.16元。 杨某从事的是 ...

某某医某从事清洁工作，因此，与吴某建立用工关系的用人单位应为某某物管公司。吴某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同 三倍工资为：（520元÷21.75天）×20天×3=1434.48元；带薪年休假未休假工资：（520元÷21.75天）×5天×2=239.08元。 吴某从事的是 ...

判决，上诉称：一、蒙某请求支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过法定时效，不应支持。(一)用人单位因未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬 的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定确立了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未 ...

判决，上诉称：一、周某请求支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过法定时效，不应支持。(一)用人单位因未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬 的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定确立了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未 ...

劳动合同法)实施后，双方仍未签订劳动合同，但双方依法已形成事实上的无固定期限的劳动合同关系。2、丁某到农产品市场公司工作后，作为用人单位，农产品市场公司未为 判令农产品市场公司赔偿费用有误；农产品市场公司自用工之日起满一年后，仍不与丁某签订书面劳动合同，应按劳动合同法的规定支付双倍工资。故请求撤销原判 ...

》第15条规定，租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变、法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍是用人单位一方。 单位的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，该自然人使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。”该条款是对租赁、承包的自然人是其单位的 ...

，因此，某某小学应向王某某承担未签订劳动合同的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 焦点四，补办社会保险是否属于人民法院民事案件受案范围。缴纳社会保险费是国家法律赋予用人单位的强制性义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理 ...

。但某某公司一直未与张某某签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，张某某可以向相关行政部门主张 ...

自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人 王某至今没有看到殡仪馆有同其他员工签订过任何劳动合同，因此未签订劳动合同的责任不在王某。而且从其证言内容所述我们一上班单位就有要求与我们签订合同， ...

共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不存在礼来上海代表处所述的严重失职行为和违反规章制度的行为，用工单位和用人单位 二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除 ...