委员会作出长劳仲案字[2011]X号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人年休假工资4740元（3435元÷21.75元×15天×200%）；二、对申请人的其他仲裁 区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为3435元均无异议。 上述事实，有《驾驶员准驾证》、 ...

委员会作出长劳仲案字[2011]X号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人年休假工资4438元（3447元÷21.75元×14天×200%）；二、对申请人的其他仲裁 区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为3447元均无异议。 上述事实，有《驾驶员准驾证》、 ...

委员会作出长劳仲案字[2011]X号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人年休假工资4300元（2922元÷21.75元×16天×200%）；二、对申请人的其他仲裁 区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为2922元均无异议。 上述事实，有《驾驶员准驾证》、 ...

存在延时加班及法定节假日加班的情形，应当得到补偿。另外，仲裁裁决的每月工资标准为900元，实际应为930元。 经审理查明，被告于1980年1 对于被告加班1694小时予以确认，并且确认被告在离职前12月的基本工资为930元。故被告的延时加班工资计算为930元÷21.75天÷8小时×1694小时×150 ...

2011年7月25日至26日申请某休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门”承办员签章一栏有A签字，“行政部门”承办员签章一栏有B签字；四、李某辞职信，主要内容为因安某洁公司一直未签劳动合同 ...

报送劳动行政部门，该合同并未生效。（二）原告是一直工某到2011年10月底离职，双方劳动关系解除，被告并未支付原告2011年7月至10月的工某，仲裁委 6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是 ...

上班工资，骆xx已签字领取。骆xx在职期间，没有月工资低于最低工资标准的情况。骆xx离职应当与单位联系，我单位办理了解除劳动关系的证明，但是骆xx 差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 ...

部长（部门经理），并遵守如下约定：一、因部长工资补贴较高，工作一年相当于三年薪水，离职后两年内不能进入其他同行业从事药品销售工作，也不 仲裁，要求××公司支付2009年3月至2010年2月期间未签订劳动合同的双倍工资68200元、经济补偿金12400元、补交2009年2月至2010年8月的社会保险。该 ...

并为其办理了相关保险手续，同时我司通过银行发放其每月应得的工资和加班费。因李某擅自离职，公司依照劳动合同与其解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同补偿金问题 某离职前12个月工资收入的相关证据，故一审法院对李某提出的其月均工资2000元的主张予以采信正确。综上所述，一审判决正确，本院予以维持。依照《中华 ...

陈某丁在研发部担任部门副经理职务，正式月工资某准为税前基本工资12160元，税前浮动工资3040元。双方于2009年4月29日签订了《保密协议》，其中第四条约定 限制期限内，公某每月向陈某丁支付经济补偿金500元，具体支付方式为按照离职前支付工资某方式支付，双方另有约定或有特殊情况的除外。陈某丁违反本 ...