了书面辞职报告，被告收到报告后于2009年11月3日通过电子邮件通知其办理相应离职手续，同时确认其最后工作日为辞职后三十日，即2009年11月27日。原、 ，消防演习等信息是通过网络系统发送，被告未及时删除原告的手机号，该证据不能达到双方还存在劳动关系的证明目的，本院采纳被告的质证意见。原告对被告提供 ...

庭审中，原告变更第1项诉讼请求为判令被告支付原告2007年12月21日到2008年9月28日的平时加班费1,346.02元及25％补偿金336.51元， 日工资收入的300％支付年休假工资报酬。而本案原告系自行提出离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资 ...

》、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、《劳动合同终止通知书》、《员工离职结算单》、《工作移交通知书》、考勤表与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院认为： ，被告有权自行决定。同时，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，才应当支付职工未休年休假工资，现被告已经安排原告自2008年12月26日至 ...

公司则不保管其考勤；4、2007年7月至2009年5月工资明细，证明工资构成及实发工资数额，被告无异议，认为该证据可看出被告已经支付相应加班费；5、店长 自愿，是因为生病，被告对真实性不能确定，且出院记录的入、出院时间为2009年4月13日、2009年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明 ...

亦工亦农职工，1978年从大郭兽医站调入，当时月发工资28.50元，到1983年兽医站执行业务承包制，停发工资，但仍属兽医站职工，担任畜禽防疫工作。2007年 再没有续签过劳动合同，说明双方的劳动合同关系已经终止，不再存在劳动关系，也不能推定凡书珍与原农牧局具有人事管理关系，直到2002年7月份，原临 ...

第二条用工岗位1、甲方安排乙方从事管理工作……第四条劳动报酬1、按甲方现行工资制度确定乙方用工期基本工资为每月1200元，其余各类津贴、奖金发放按公司规定及运营 如乙方不能履行本合同所规定的保密义务，乙方应当一次性向甲方支付违约金人民伍万元整。并且甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。如乙方离职后 ...

但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时扣除工资，不符合双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣工资、少发工资行为存在，本院 领导汇报并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房 ...

月的工资总额X(劳动合同未履行月数／劳动总月数)工资总额按照国家规定的统计口径确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等各项税前收入。2006年9月25日， 约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高某某离职造成了其任何实际损失，故要求高某某支付 ...

其调整后工资收入一某没有异议，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持。并裁决：驳回原告的全部仲裁请求、仲裁费2672元由原告承担。原告 ：一、一某法院查明的事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的 ...

仲裁受理费和仲裁处理费共320元。经调解，双方意见分歧，不能达成一致协议。 原审法院认为：覃某从1996年起应聘到被告处工作任治安员，虽没有签订书面劳动合同，但 在同年8月24日吕锦明、李燕华才领回7月份的工资和补偿金，而覃某的工资一直没有发。一审判决古灶村委会支付经济补偿金148.75元是正确。二、 ...