调解委员会申请调解，调解不成的，任何某方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定 原则，公民都有劳动的权利，陈某某、何某某与正大公司的约定应该具有前提条件，即正大公司给予一定经济利补偿。而陈某某、何某某离职后正大公司并未 ...

为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年2月17日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2012）第X号仲裁裁决：一、被申请人（即 第8-2条规定：三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 还查明，作为本案证人出庭作证的毛 ...

与原告办理了相关移交手续。2010年3月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年7月21日至2010年2月22 ，原告确认2010年2月9日向被告提交了劳动合同后未对被告签订劳动合同的时间作出限期。原、被告另确认被告离职前12个月的月平均工资数额为9561元 ...

公司遂撤回诉讼。 2009年5月14日，龚某某申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金等。上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会于2010年4月19日作出徐劳仲（ ，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张 ...

某乙应提供实际的劳务与其实际取得的报酬不对等。二、周某乙在一审和劳动仲裁中都没有提交证据和材料证明是地力矿业公司派遣。三、周某乙所述 的履行期限最后一日起两年内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长张雪梅 代理审判员彭小宁 代理审判员 ...

，不同意支付。且杨某关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照杨某离队前12个月平均工资标准按杨某工作年限每 证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按杨某离职前12个月平均工资标准按杨某在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个 ...

，不同意支付。且李某关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照李某离队前12个月平均工资标准按李某工作年限每 证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按李某离职前12个月平均工资标准按李某在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个 ...

表，该表系其担任仓库经理时原告发放的，证明被告系原告员工。 4、辞退通告，证明原告通知被告解约。 5、考勤卡，证明被告每周做六休一。 原告 申请人）与上海某餐饮管理有限公司（被申请人）因双倍工资等事宜发生争议，于2009年2月4日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付 ...

3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金x元。 摩托罗拉公司在一审期间辩称： 解释的规定，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，故对亚太兰特公司的起诉法院应予以驳回。另外，亚太兰特公司提出的经济损失均是在与摩托罗拉公司解除合同后发生的， ...

通织造厂维修机器是承揽合同关系的事实错误。首先，时通织造厂在本案仲裁过程中向佛山市禅城区劳动仲裁委员会提交的2005年6月28日的《支出证明》的内容可以证实吕 吕某某对原审法院认定的事实，除认为是2005年7月5日被告知口头辞退而不是7月2日终止劳动关系外，其余事实均无异议，本院对无异议的事实予以确认 ...