月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于贺某某月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任 不合理要求，贺某某就拒绝与公司签订劳动合同，并提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。此外，根据本案的证据，公司已于2月24日通知贺某某在27日 ...

社会保险经办机构发放。原告因工受伤，已按照《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇，故对原告要求被告支付经济补偿金（略）.82元的请求，不予支持。原告要求 下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已具有经济补偿的性质，故刘某某再请求金典公司支付解除劳动合同的经济补偿金（略 ...

上诉人开除缺乏依据，应予撤销。由于被上诉人已解除与上诉人的劳动合同，上诉人也要求被上诉人支付经济补偿金，应视为上诉人亦同意解除双方的劳动合同。上诉人要求 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位才应发给医疗补助费。从上述规定看，发放医疗补助费的前提 ...

劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使 。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八、一百条的规定，上诉人应该向 ...

劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使 。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动 ...

劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使 。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动 ...

劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使 。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动 ...

下，原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资以及赔偿金的诉讼请求是不符合法律规定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动 冶炼有限责任公司退还劳务伙食费1000元的诉讼请求； 六、驳回原告马某关于要求解除与被告青海华新冶炼有限责任公司劳动关系的诉讼请求； 本案案件受理费5元 ...

合同条件与被告续订劳动合同，由于被告不同意，提出修改合同，原告认为被告的要求无理，本应按照法律规定与被告终止劳动关系，但考虑到被告在2009年7 ，导致被告提出解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金，合理合法，本院予以支持。经济补偿金按被告在原告单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六 ...

双倍工资，已超过仲裁时效一年，丧失胜诉权，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金x元的诉讼请求，本院认为按照我国劳动合同法的规定被告应当以原告在被告 2010年度重庆市X镇经济单位职工年平均工资x元计算为8831.5元（x元/年÷12个月×3个月），但原告请求按2.5个月支付经济补偿金是对其权益 ...