向新郑市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求金源公司支付其低于最低工资标准的工资和逾期加付赔偿金，违反法律解除和终止劳动合同的经济补偿、赔偿金四项合计x元；金源 的劳动合同期满后，郭某某仍在金源公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。金源公司2008年3月24日为郭某某出具辞退证明，原判认定金源 ...

合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动 在与原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵某某与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵 ...

合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。被上诉人袁某某合同期至2007年4月15日，合同 此外，上诉人盛安轩按摩院在诉讼期间请求确认被上诉人袁某某擅自离职及单方违约解除劳动合同，并要求被上诉人袁某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动 ...

并没有提出异议，只是要求被告就免职期间的待遇作出解释，而被告曾在接到原告信函之后致电原告回公司安排工作，表明此时被告并无解除劳动合同的意向。原告在 ，原告的行为已经明显表明其不愿意接受免职的结果，以及不愿意继续为被告提供劳动和继续履行劳动合同。而被告2007年2月28日递交减员证明停止办理原告的社保 ...

合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动 在与原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵某某与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵 ...

仲裁要求被告支付拖欠的工资时始计算，因此，原告起诉并未超过诉讼时效。 关于原告要求被告在一定范围内消除影响并赔礼道歉的请求。《中华人民共和国民法通则》第一百三 的解释》第十六条规定，上诉人在原劳动合同期满后继续在被上诉人单位工作的，就视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。上诉人认为，原条件应包括不仅是 ...

按照双方所提供的证据及意思表示，双方均一致要求解除原《劳动合同》，劳动仲裁部门裁决潘XX继续履行原《劳动合同》不符合事实及双方意愿，双方的合同 工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

兴陶瓷实业有限公司的行政人员。 上诉人廖某某与上诉人顺德市建兴陶瓷实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第（略）号民事判决， ，原审判决双方继续履行劳动合同并无不当，本院予以维持。上诉人顺德市建兴陶瓷实业有限公司认为廖某某未回厂上班已构成违约，并要求廖某某支付违约 ...

再出境实际经营、管理塞班公司的业务，诉讼中原告也未能就其在回国后仍继续履行管理、经营权力提供证据，而且所任职务与是否处于待岗状态并无必然联系，故 人于1997年5月依被上诉人指令回国述职，那么，述职本身就是工作内容，就是在履行劳动合同，与待岗不能相提并论。一审把述职等同待岗是错误的。而且，在仲裁和诉讼 ...

与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12个月的生活费无理 。被告一方面与原告签订劳动合同表示雇佣原告两年，另一方面却在安排原告上船工作不足8个月后，没有再通知原告上船工作，不按合同约定继续为原告安排工作，使 ...