俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤， 徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供扣税凭证及退还不合理扣税的诉讼请求，原审法院认为，徐某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤， 。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未提供任何证据。 原审法院认为，王某提供的上述证据可予采信。虽然上海尊尚会休闲俱乐部有限公司认为双方只是合作关系 ...
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的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,550元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税 俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤， ...
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俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤， 十日内支付高某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4,804.39元；二、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于 ...
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俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤， 表，姚某某月平均工资为2,971.75元，故法院确认2008年12月的提成工资为2,971.75元，2008年12月至2009年9月期间姚某某 ...
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解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、劳动规章制度、公司文件及当事人陈述等材料所证实。 一审法院审理认为：原告与被告在 柳州虎森机械有限责任公司在诉讼中没有充分有效的证据证实给予被上诉人莫某某处理程序符合其制定劳动规章制度第16条的规定，故一审判决认定上诉人柳州虎森机械 ...
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西华县医药公司领导批准离职，公司承诺工资、福利、增资、晋级均按在职职工的同等待遇执行。公司于2008年2月份给职工增加了工资，增资幅度是在 完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2008年2月份西华县医药公司制定考勤制度时未经职工代表大会或全体职工讨论 ...
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认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位制定的规章制度，只有通过民主程序制定，并且不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公 并据此为理由单方与被告解除劳动合同不能成立，本院不予支持；其次作为用人单位的原告单方决定与被告解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会，也无证据证明 ...
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“证据裁判”原则。在一审庭审结束后被上诉人补充提交了《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》以及《晋江市明华塑料机械有限公司质量手册》、《文件分发记录》等材料。 群体，即客户信息，2001年间，明华公司制定、下发及公布的《质量手册》（受控）与《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关 ...
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的共同委托代理人施德文、陈某某，被上诉人上海凡宜科技电子有限公司(以下简称凡宜公司)的委托代理人王某某、黄志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理 RFA－4222等7张图纸上。 凡宜公司于1999年9月7日制订了《规章制度》初版，次年再次制定，此后的三年每年均修订一次。在上述《规章制度》 ...
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