月查询社保费缴纳情况时才发现停交原因是劳动合同终止。被告瑞龙公司在诉讼中未提交将解除劳动合同决定的文件送达原告或以其他方式告知原告的证据。因郑州六 权益，应当依法进行处理，让职工行使申辩的权利和征求工会意见，并应当将处理决定书面通知职工。在本案诉讼中被告提供的郑州六纺公司的档案材料中没有将除名决定告知 ...

解除决定落款日期是笔误，并不影响该解除决定的法律效力。法律也规定，解除劳动关系是以劳动者收到书面解除决定之日发生法律后果。被上诉人是在2008年12月 此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动合同的作出及送达在程序上是否合法。用人单位在本案中明确陈述是因为何某某矿工 ...

劳动合同，被告的上述行为违反了法律规定。要求：1、被告因未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除 月申请劳动仲裁，原告的诉讼请求已经过仲裁裁决。被告至今未向原告送达解除劳动合同的通知，故申请劳动仲裁之日为其知道权利被侵犯的时间。 2、保险费票据九张 ...

合同通知书送达原告，由于原告拒绝签字，又于同年3月8日正式将解除劳动合同通知书送达原告。 4、依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，由于原告违反忠于 相关规定，在未解除劳动合同时，被告应缴纳各项保险金。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同，不应给原告缴纳之后的各项保险金，其是1月份通知原告， ...

即停止交纳养老保险金其个人应承担的部分。辽宁省广播电视服务中心对李某甲做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李某甲的档案目前存放在劳服公司。 原审法院认为：l 侵害之日。本案中，辽宁省广播电视服务中心于2003年6月将解除劳动关系的处理决定以口头的形式通知李某甲的母亲，李某将此决定转告李某甲，从李 ...

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在 ...

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在 ...

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在 ...

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在 ...

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在 ...