人民共和国劳动法》第八十三条规定的十五日诉讼时效的限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由， 上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2 ...
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员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书 办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书 办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书 办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书 办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书 办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书 办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书 办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书 办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书 办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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