的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的 ...

，原告一直在被告单位工作已经22年。1992年12月31日，经确山县劳动行政主管部门批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993年 协议”无效或撤销该协议，双方签订无固定期限劳动合同；②如果解除劳动关系协议有效，被告向原告支付经济补偿金x元，额外经济补偿金x元，支付赔偿金x元，生活 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的 ...

工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资25%的经济补偿金516元。原告的其他诉讼请求证据和 元的上诉理由均不能成立，本院不予支持。至于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的相关规定，因双方发生纠纷时该法尚未颁布实施，因此不适用于 ...

书面劳动合同，自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，视为与被告签订了无固定期限劳动合同，并应订立书面的无固定期限劳动合同，被告申请主张未签订劳动合同 之日起十日内，原告x公某向被告刘某支付未签订劳动合同双倍工资20000元，解除劳动合同经济补偿金6000元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告x ...

。2008年1月1日-2009年12月31日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，李X要求XX服饰公司支付此期间的加班工资， 解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未 ...

如下:1.被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33000元整;3 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...