、对原告第二项诉讼请求认为，被告不存在故意或者过失不与原告签订合同，原告离职的时候被告发放了1500元补偿款，原告是人事专干，负责公司相关人事工作， 5月10日起至2010年11月10止，原告担任被告公司的人力资源专干，试用期工资为1200元/月，正式工资为1500元/月。2010年9月6日原告签署了 ...
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双方在合同第一条第一项约定自2005年10月8日至2010年10月7日，试用期2005年10月8日至2006年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第 九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》； ...
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，合同生效日期自2006年4月18日，终止日期为2011年4月17日，无试用期；赵某根据永安公司工作需要，从事永安公司安排的管理某列岗位；永安公司根据 经济补偿金x元，赵某单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理某关离职手续，要求支付经济补偿金，于法无据，不予支持。永安公司称2010年3月份的 ...
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，并补发罗某400元，罗某未提任何异议。双方于2010年3月15日办理了离职解聘手续并领取了相关的费用和补偿，劳动争议纠纷已经和解并履行，沅陵县劳动争议仲裁 年1月3日，沅陵县星程商贸有限责任公司与罗某订立《岗位试用协议书》，约定试用期为1个月，月工资800元。此后罗某被安排到收货部上班。试用期满后， ...
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，3月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、技术补贴、未签劳动合同双倍 ...
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，1月27日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、 ...
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，2月22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、 ...
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x元。4、学习回校后，甲方按月发放乙方与其工作任务相对应的工资【试用期三个月工资600元/月，正式后基本工资800元/月—2000元/月+课时费+奖金】。5、 ，罚款两万。3、商业秘密：乙方未经甲方同意的情况下，在本合同期以及乙方离职后十年内都不得泄露、披露、公开、赠与（予）、出租、出借、转让、处分 ...
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委员申请仲裁，12月27日再次向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X 十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定 ...
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，约定网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照网 与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告 ...
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