工资底薪为2600元，加班费另计，试用期为二个月，试用期后底薪加到3000元。5月21日双方签订了书面劳动合同，但试用期满后被告并未增加 、被告上海xx精密模塑有限公司应于2010年6月21日前一次性给付原告罗xx解除劳动合同经济补偿金等共计人民币9000元； 二、双方无其他纠葛。 本案受理费10元， ...

，本院确认以下案件事实： 原告梁某于2006年11月份到被告处从事一般工作，试用期月工资800元，2006年11月28日8时许，原告在工作中右上肢被机器挤压 元，16个月和56个月计算为x元、x元。原告请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金3791.76元，不符合《工伤保险条例》的相关规定，本院不予支持。 ...

从事机修工种，双方并在当日签订书面的《劳动合同》。该《劳动合同》约定试用期为一个月，合同期限为一年(含试用期)，即2003年8月1日至2004年 工资、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、评残费用及解除劳动关系。该仲裁委员会于2005年8月1日作出顺劳仲案字[2005]第 ...

、2005年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份员工入职协议书，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为 被告辩称的原告主张权益超过了时某期间的理由，因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知，被告也未提供证据证明原告已收到该通知，故本院对被告辩称的原告起诉 ...

请求。 经审理查明：2009年2月5日，原、被告签订用工试用期合同，约定被告岗位为经理助理，试用期为三个月，自2009年2月3日至2009年5月2 合同。被告自2009年8月起系因怀孕休病假，原告无证据证明双方已解除或终止劳动合同，因此原告的意见本院不予采纳，仲裁裁决由原告为被告补缴2009年3月至 ...

开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给 违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据： 证据1、面试评价表复印件一份，证明 ...

应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订书面劳动合同时发现被告曾受过拘留处分，因被告入职 要求原告支付代通金2000元的请求，不予支持；7、被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金2000元的请求，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查， ...

,000元的请求，不予支持；7、孙某要求上海圣悦办公用品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金2,000元的请求，不予支持。上海圣悦办公用品有限公司不服该裁决，遂 2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资并无不当。上海圣悦办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反 ...

证据和事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人徐××申请我公司 洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2003年4月24日起至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。 ...

严格依照证据和事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖洛阳公司支付原告唐××解除劳动合同经济补偿金x.41元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人唐××起诉我公司 洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年2月24日起至2007年2月23日止。其中试用期为6个月。 ...