、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。本院对李某称正商置业违约单方解除劳动合同，并主张正商置业向其支付合同期内全部年薪的未支付部分x元，及支付违法解除劳动合同赔偿金x元，不予支持。审理中，正商置业主张双方的劳动 ...

现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔某办法》第某规定，用人单位解除劳动合同后，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但因本案是原告 一审法院认为：被上诉人安排上诉人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而 ...

标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中被上诉人违法解除劳动合同的行为事实清楚，证据确凿充分，其先行违反劳动合同的约定，在上诉人多次的向有关部门投诉及提请 .乙方支付赔偿后，双方对此不再由任何争议。也就是说，查明的事实是上诉人的职能部门需向四名劳动者每人支付3600元作为赔偿，并非加班费，但在判决第一项却 ...

、经济补偿，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定， 必须予以纠正，应按劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的…全额支付劳动者工资报酬外，还需加罚相当于工资报酬25 ...

2009年7月6日才申请仲裁,显然2008年2月至同年6月的二倍工资已超过注定申请时效,××公司只需向凌××支付2008年7月至同年12月 的规定,我公司不应承担支付赔偿金的义务,被上诉人并未就解除劳动合同的赔偿金向法院提起诉讼,一审判决给付经济赔偿金违反了民事诉讼不告不理的原则，属于超范围审理与判决 ...

终止劳动关系证明书》，撤销了被告向原告姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》，同时判令被告应支付原告姚某乙的工资及应交纳基本养老保险金费、医疗保险费和失业保险费， 关于一审判决是否超出诉讼请求范围及姚某甲、姚某乙要求鸿宇公司支付除名期间的工资和25％的赔偿金问题。本院认为，姚某甲、姚某乙在一审中的诉讼请求 ...

固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下 不服该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.87元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金1189.42元；3、判令被告支付拖欠 ...

固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下 不服该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.50元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金1532.33元；3、判令被告支付拖欠 ...

固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下 不服该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.16元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金1078.83元；3、判令被告支付拖欠 ...

7月31日到期。2009年5月18日被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定，后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下， 了原告的合法权益故诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.16元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金1500元；3、判令被告支付拖欠的 ...