委员会认定我与齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1 山公司根据其公司《人事管理条例》第23条“正式合同期满的员工，在合同期满前一个月，向公司行政人事管理部提出续签合同的书面申请。……逾期未提交书面申请可视同为 ...

半年不缴纳保职费，视为自动离职。合同期满前一个月由本人向站写出复职或继续停薪留职申请报告，否则按旷工处理。合同签订后原告未能按合同约定交纳保职 ，即要求被上诉人亚X集团承担劳动仲裁费用。 被上诉人亚X集团答辩称，许某某自动离职事实成立，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 上诉人许某某 ...

委托人是腾讯公司不妥，应由司法机关来委托鉴定；4、不能排除2005年3月后有其他人使用“x”帐号，也不能排除有其他人使用过曾某某的工作电脑。 证实被告人曾某某具备作案时间的事实； 5、客服部离职员工登记表，证实“x”号码原来由另外一个员工使用，该员工已离职，被告人曾某某不具备使用“x”号码的权限； 6 ...

过劳动合同，建立过劳动合同关系。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与沈某某签订书面劳动合同，应当向沈某某支付每月 ，应当向沈某某支付经济补偿金。远东公司主张沈某某系非全日制用工以及沈某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分 ...

没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与王某签订书面劳动合同，应当向王某支付每月两 关系，应当向王某支付经济补偿金。远东公司主张王某系非全日制用工以及王某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分 ...

支付罗某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与罗某某签订书面劳动合同，应当向罗某某支付每月 经济补偿金。远东公司主张罗某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及罗某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分 ...

工作二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂至辞职时，张某已为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５月１３日， ２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《 ...

个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月被告将原告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由 年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《 ...

公司上班，李某等六人被通知解除劳动关系，三民公司只同意补偿李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工 查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业组织 ...

，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：何某某于2002年5月进入金叶公司从事司机工作，双方签订了劳动合同，最后一次合同期是2006年1月 才被通知离职，此期间何某某继续在金叶公司工作，双方没有续签劳动合同。金叶公司称因何某某的工作需要进行交接才出现在劳动合同期满后又工作一个月的情况 ...