辞职并离开被告单位。被告为原告缴纳了2008年3月至12月的外来从业人员综合保险，2008年1月和2月并未缴纳。 另查明，被告通过银行卡于2008 法院。 以上事实，由劳动合同、已受理未结案证明、受理通知书、申诉书、综合保险缴纳情况查询单以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据最高人民法院《关于 ...

处工作，但被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险。因此原告于2010年11月10日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，而奉贤区 的双倍工资差额8,600元；3、支付因未订立劳动合同、未缴纳外来从业人员综合保险而解除劳动关系的经济补偿金计二个月3,466.60元；4、补缴2008 ...

日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告：1、补缴2009年11月至2010年7月的外来从业人员综合保险；2 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员徐丹红 二○一○年十二月七日 书记员明玉 审判员徐丹红 ...

月1日签订为期一年的劳动合同。2010年3月，被告自行离职。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求判令：1、原告不为被告补缴2009 原告为被告缴纳了2009年10月至2010年3月的外来从业人员综合保险。 2010年4月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、 ...

。原告工作期间工资标准均为最低工资。2009年11月9日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对保洁服务社提起仲裁申请，该仲裁委以不属受理范围为由 元×12个月×30年=1,267.20元，扣除已缴纳了2个月外来从业人员综合保险246.90元/月×2=493.80元，故变更此项诉讼请求为要求被告赔偿 ...

年5月至2008年1月期间，上海派遣人才有限公司为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费，对此，原告认为系自己将身份证出借给他人使用，致使出现了 单位与劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。原告系本市外来从业人员，依据本市人民政府有关规定，应当参加综合保险。2008年2月至2009年3月，原告在 ...

8,800元；4、补缴原告2009年7月至2010年4月的外来从业人员综合保险。 被告上海某五金建材有限公司辩称：原告请求的工伤赔偿金只能赔偿70,000 发生工伤后未再到被告处上班， 另查明：2010年4月27日，上海市工商行政管理局松江分局档案室出具材料证明，被告企业状态为“2009年7月19日 ...

现同意按照仲裁裁决履行，不同意原告的其余诉讼请求。 经审理查明，原告系上海市外来从业人员。2008年6月17日，原告进入被告处工作。2008年7月16日 支持。 被告同意为原告补缴2008年6月至10月、2009年4月的外来从业人员综合保险，并无不当，本院予以确认；被告同意支付原告2009年4月1日至 ...

，于2009年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月的工资3,500元、 2,800元；2008年9月至2009年4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门 ...

,200元；4、原告为被告补缴2007年5月至2008年1月的上海市外来从业人员综合保险费。审理过程中被告表示，对仲裁查明的2008年2月至2009年 ，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...