原告调到三车间做裁制工。原告从未向被告反映过其不能胜任该工作，但到2010年5月份，原告上班1天、请假1天、旷工29天，自2010年6月份擅自 十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权， ...

前由汪某全陪同，是以试试看的心理，也不想与原告签合同，并非原告故意不与被告签合同。因此，原告无需支付双倍工资。原告不服仲裁裁决，现诉至法院 根据上述确认的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下： 被告于2010年6月13日进入原告单位工作，实行计件工资制。原告于同月开始为被告缴纳社会保险。2010年9 ...

辞退就辞退。我给闫某打电话问她是咋回事，她不承认，还说是合同工，一年后签合同。我就不相信她了，让她把钱退回来，她还要再给俺儿子找其他工作 。 8、相关书证 （1）河南神火铝业公司人力资源部证明一份，证实该单位下属企业在2009年5月份没有进行招工活动，单位招工活动均是面向社会公示进行，没有委托任何个人 ...

，原告以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动被告工作岗位。而实际上，原告一直未向被告发放，故原告应补足被告工资。 31日，故原被告劳动关系应恢复至2009年12月31日止。 被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职，原告应按合同约定在六个月试用期满后以基本工资 ...

为原告补缴2006年6月至2008年12月期间的外来从业人员综合保险。由于原告在工作中发生工伤后未到单位上班，导致未签订书面劳动合同。原告也没有证据证明其有加班事实，故 》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某洗涤机械制造 ...

签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3月份上班后答辩人即不断催促原告签订劳动合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任 合同的过程中原告即不辞而别。答辩人没有任何过错。三、答辩人不欠原告工资，更不应支付加倍工资及赔偿金。原告2009年3月上班，答辩人已按月将工资 ...

签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3月份上班后答辩人即不断催促原告签订劳动合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任 合同的过程中原告即不辞而别。答辩人没有任何过错。三、答辩人不欠原告工资，更不应支付加倍工资及赔偿金。原告2009年3月上班，答辩人已按月将工资 ...

签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3月份上班后答辩人即不断催促原告签订劳动合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任 合同的过程中原告即不辞而别。答辩人没有任何过错。三、答辩人不欠原告工资，更不应支付加倍工资及赔偿金。原告2009年3月上班，答辩人已按月将工资 ...

签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3月份上班后答辩人即不断催促原告签订劳动合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任 合同的过程中原告即不辞而别。答辩人没有任何过错。三、答辩人不欠原告工资，更不应支付加倍工资及赔偿金。原告2009年3月上班，答辩人已按月将工资 ...

签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3月份上班后答辩人即不断催促原告签订劳动合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任 合同的过程中原告即不辞而别。答辩人没有任何过错。三、答辩人不欠原告工资，更不应支付加倍工资及赔偿金。原告2009年3月上班，答辩人已按月将工资 ...