多，而且验厂时要进行抽查，证人也不可能不在公司。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.员工登记表一份，用以证明原告进单位时间为 份出勤表系虚假，但未能提供充分证据反驳，而且被告支付给原告的8月份工资中包括了1460.4元的加班费，加班费的金额与两份出勤表累计的加班时间更为接近， ...

三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4.25天 工资300%支付原告法定节假日加班工资每天为82.8元，减去被告已支付原告每天加班费60元，每天的差额为22.8元，2006年原告法定节假日加班10天， ...

，请于2008年12月23日之前给原告答复赔偿双倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告所在部门为 申诉请求未提起诉讼，视为服从；因原告未获仲裁支持的加班费及经济补偿金的申诉请求均不涉及执行，本院不在判决主文中表述。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为 ...

被告单位工作期间，未经被告同意擅自离职，给被告造成了一定的经济损失，被告没有对原告承担经济补偿和补发二倍工资、支付加班费、缴纳“五险一金”的义务。 侲给原告出具收入证明一份，其内容为“李某某系我酒店保安部员工，月薪1500元/月”。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位，单方解除劳动关系 ...

》、《手机费管理规定》、《职务（等）晋升审查办法》、人事调配单、员工薪资明细、电子邮件打印件、惠劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、仲裁庭审 还应向其支付2007年3月至2008年3月期间代站长工资补差2280元、加班费2400元、站长津贴600元、房贴360元、手机费1200元。 上诉人荣成纸业 ...

订立了书面劳动合同。因此，原告的该项诉讼请求缺乏依据，依法不予支持； 对于原告要求被告支付法定假日加班费1200元，并支付25%的经济补偿金300元，支付周六周日加班费 职时间证据，如职工名册、工资单、员工进厂报名表，应当承担举证不能的不利后果。对被上诉人提供的出勤表，未给上诉人合理期限就出勤表是伪证 ...

】X号《关于给予王某某解除劳动合同的决定》，其内容为：新巴士公司员工王某某，自2008年1月29日起在没有履行任何请假手续的情况下不上班， 批复同意、实施不定时工作制和综合计算工时工作制的企业。王某某从事驾驶员工作，工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然其认为公交公司未按规定支付其加班费，但公交 ...

规定给四原告补发工资、经济赔偿、生活补助费、工资差额补偿金、补课加班费，也未按照有关规定给四原告交纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金，经多次 一、商丘市第一中学分校新校建设和管理的协议一份，以此证明商丘市第一中学分校员工的工资和福利是由商丘市第一中学总校负责的；证据二、河南省商丘市梁园区 ...

。2005年2月9日哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假，侯某某自2005年5月起被通知放假不需上班。2005年5月，哥士德公司同侯某某协商 士德公司给付自1999年1月1日起至解除劳动合同期间的加班费，因侯某某未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法 ...

劳动考核浮动工资制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度，将员工工资分为固定工资和浮动工资两部分；固定工资按月定额发放，在总工资中每人 要求原告补发已按浮动工资分配的每人每月提取的200元的及补发加班费、节假日补偿费的理由不充分，不予支持。据此，作出判决如下:一、原告顺德市长江某业有限公司 ...