其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。建国陶瓷厂解除与何某某的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知何某某， 的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动关系意见书》的基础上对劳动 ...
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其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。建国陶瓷厂解除与王某某的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知王某某， 的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动关系意见书》的基础上对劳动 ...
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支持。原告请求被告赔偿因解除劳动合同而造成其经济损失理由不充分，不符合法律规定，应不予支持。 据此，原审法院判决：(一)解除原告三亚天域度假酒店与被告谢某某 。谢某某被迫辞职，客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。因天域酒店在解除双方劳动合同时，未按劳动法的规定，提前一个月通知谢某某，故天域酒店 ...
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办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，梁x诉请xxxx公司加发相当于 ，梁x多次提出要签订劳动合同，但xxxx公司一直未与梁x签订劳动合同。xxxx公司理应支付梁x未签订劳动合同的双倍赔偿。xxxx公司一直未为梁 ...
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公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任和义务督促××公司与自己签订书面的劳动合同，王某虽表明自己已履行督促义务但××公司拒绝与其 四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条 ...
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欲以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索偿的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在事先没有 文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的经济补偿责任。三、原告所主张的未 ...
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劳动合某，林某仍在天雄公司工作。2010年5月，天雄公司因环保问题停厂整顿，通知员工放假。同年10月17日，天雄公司通知林某等员工上班并进行 ，要求以个人名义参保未果。现要求天雄公司依法赔偿林某的社会保险费损失。 被上诉人天雄公司答辩称：公司与林某未解除劳动关系。林某要求交纳社会保险费用，应由公司向 ...
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117,695.3元及应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币 八十五条、第九十七条第三款、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金 ...
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；加付2009年3月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合某的工资x元；双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元。2010年6月7日，柳州市劳动争议仲裁 冯某转岗通知的《工作联系函》，决定冯某转为柳州中心支公某的销售系列员工，亦未决定解除与冯某的劳动关系。上述两份文件仅表明冯某工作职务的变动情况，并未 ...
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上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...
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