认定嘉田公司复制、使用了薛某某涉案设计稿依据不足，卢某某的复制行为属于个人行为，没有证据证明嘉田公司具有纵容、指使的行为。卢某某离开薛某某业务处后 有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的 ...

时要求永大厂支付一次性工伤辞退费这一事实本身可视为舒某某向永大厂表达其要求辞职的意思，故永大厂应向舒某某支付一次性工伤辞退费。(4)据佛山市2002年度 鉴定结论不服的，可以向当地劳动能力鉴定机构申请复查”。依照上述法规的规定，永大厂既非申请鉴定的单位或个人，也非工伤人员及其亲属，其提出重新对舒某某 ...

开发资源文件等计算机软件著作的内容。2004年5月，第二被告洪某从原告处辞职并于同月成立第一被告昆明锐点科技有限公司（以下简称锐点公司）。随后， 的证据，原告昆明拓高新技术有限责任公司提出以下质证意见：对于证据1计算机软件著作权登记证书的真实性无法确认，因为上面的公章是可以通过各种手段制造的；对证据2 ...

存入股东雷小兵在该分理处新开的帐户。2009年10月20日，张某提出了辞职申请，离开了高雷公司。 综合原被告双方的诉讼主张、举证质证以及庭审情况，本院 朝上。 将被告张某申请的涉案诉争专利的权利要求与原告高雷公司所有的专利进行比较，可以看出两者的权利要求表述虽有所不同，但两者在专业范围、研究方向上相同 ...

，他负责试制的TTL模块样品已经完成。2002年12月27日，田某某以个人名义向国家知识产权局提出涉案专利申请并获授权，专利号为x．6，授权公告日为2003年 条的规定，天讯公司的证据材料可以证明，本案的专利技术是包括田某某在内的天讯公司的研发人员的职务发明，故天讯公司要求将涉案专利权判归其所有的上诉 ...

作出妥善安排。租赁期限不到，李某某投入资金对房屋进行改造，李某某为维护自身利益提出要求是正当的。原西市场煤炭经营处负责人根据煤炭公司的拆迁通知动员拆迁，并与 2008年4月7日辞职，之后再与他人签订的合同无效。其行为属于个人行为，不是职务行为。且前后两份合同，从房屋面积、价格等方面可以证明，明显损害了 ...

将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年三月二十二日 书记员 ...

、上诉人自2007年9月起的工资高于700每月，从上诉人一审提供的个人工资账户中可以看出。 其他事实，二审查明与一审查明一致，本院予以确认。 本院认为，首先， ，上诉人申请对辞职报告上自己的签名和劳动合同上的增加项进行鉴定，因其在仲裁及一审阶段均未提出该主张，二审不予准许。第三，上诉人要求支付精神损失 ...

痕迹，对此本院认为，被告虽然对电话录音是否经过剪接存有异议，但其当庭表示不要求对录音证据作鉴定，亦未提交相反证据证明，因上述证据与本案有一定关联性 属于捏造、散布虚伪事实，损害原告信誉的行为。对于被告员工针对原告负责人周某某的个人评价问题，不属于本案解决范围，本院对此不予涉及。故原告主张被告捏造、散布 ...

人根据政策规定为被上诉人办理并代为缴纳养老金、公积金、失业保险金。同时，被上诉人个人的工作也是上诉人单位业务的组成部分。因此，上诉人与被上诉人签订并履行 事实上被上诉人已经以书面形式将自己要求解除上诉人、被上诉人之间的劳动关系的真实意思提前三十天通知了上诉人，故对被上诉人提出的解除被上诉人与上诉人签订 ...