《劳动合同法》等相关法律规定的。故原告应支付双倍工资，请求法院维持鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的裁决，驳回原告诉讼请求，支付被告2008年2月至2009年 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工 ...
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X月X日出生，汉族。 上诉人郑州科达自动化工程有限公司因与被上诉人党某劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事判决 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：……起算 ...
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。 委托代理人李某，上海市华荣律师事务所律师。 原告张某诉被告某塑胶有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年10月28日立案受理。依法由审判员胡晓晖 款的规定，本法实行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自 ...
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书记员：曾晟 附注（法律条文）： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动 劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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称被告拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同的责任应由被告承担，但原告未提供证据予以证明，故原告的诉请，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第二条之规定 ...
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申请人颜某某的支付加班工资申请请求。2006年6月19日，原告新华大酒店不服耒阳市劳动争议仲裁委员会作出耒劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，诉至本院。 参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...
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员工签订事先印制好的“声明书”。该声明书内容为：因个人因素，决定不和公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和公司在劳动法和社会保险法有所纠纷，以此为凭。有部分 劳动合同法》第1O条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，并经原审法院审判委员会讨论决定，作出如下判决： ...
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，标准为每月484元，共计1452元。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，原告应给付被告2008年2月至2008年12月另一倍的工资，共11 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下： 一、驳回 ...
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还不到十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：“《劳动合同法》第十四条规定的连续工作满十 某某答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份，上诉人 ...
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月至5月的双倍工资差额元。被告的确没有与原告签订劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年 合法权益。 被上诉人洛阳宇田重机公司则答辩称：上诉人给企业造成重大损失严重违反企业劳动纪律和规章制度的事实在法庭上得到证实客观存在，被上诉人予以解除与上诉人的劳动关系 ...
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