高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 适用于企业单位，不能适用于广某这一类从事高等教育的、非营利性的事业单位，适用该规定有违公平原则。本案只应适用《劳动合同法》第四十一条的规定，而依照该条 ...

和社会保障局作出的《工伤认定决定书》的认定结论作出维持判决。 另查明，被告为国营企业。对原告的工资标准，原告主张按上年度（2010年度）国营企业社平工资 住院伙食补助费”，本案中，被告没有举示证据证明本单位因公出差伙食补助标准，因此本院按《重庆市市级机关和事业单位差旅费管理办某》第十二条规定的32元/ ...

鉴定所司法鉴定意见书、鉴定费票据，清丰县国土资源局出具的护理人员李某乾工资表、扣发工资证明，原告李某甲的身份证明及其他证据证实。 上述证据，在法庭 支公司均提出异议。本院认为，参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》，国家机关一般工作人员的出差住宿费标准每人每天150元。原告李某甲先后4次前往 ...

本院不予采纳。张某某上诉又称原审判决对误工费计算标准过高、时间错误，拖车、看车费发票不是行政事业单位发票，而是餐饮服务业发票问题。本院认为，最高人民法院 土人情（餐馆）职工，原审依据陈某在诉讼过程中提供的工资表等相关证据确定误工费计算标准和依据医疗机构建议确定误工时间符合上述法律规定。鉴于此次交通事故 ...

经查，被告人李某某所在的河南铁通工程建设有限公司系国有企业，该单位的收益系国有资产，其单位工资奖金有定额限制，超出限额用国有资产为全体员工发放奖金的行为 或者无期徒刑，可以并处没收财产。国有机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额巨大的，对其直接 ...

可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此而 、原告上海某餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心补缴被告曹某2010年5月至7月本市X镇社会保险费人民币3081 ...

年限和工资标准，本院采信原告的主张。关于双倍工资缺额，2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自 ； 三、被告上海某某精密机械有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告郁某补缴2008年3月至2009年6月期间的小城镇社会 ...

当中具有国家工作人员身份的证据 （1）组织机构代码证及事业单位法人证书 显示南阳电视台系国家事业单位 （2）《中共南阳市委宣传部文件》 经部长会议研究同意： 创收任务2000万元，广告提成按8%(含税)。（3）各种开支经费（人员工资、奖金；办公及车辆维修；差旅费;客户维护费；公关费用），按广告收入总量 ...

营工业有限公司党委书记、董事长，为给公司班子成员多发奖金，指使被告人闫某某采用虚造工资表的方法从该公司财务账上套取现金。后被告人宗某某以给冯营公司 占有公共财物，私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人；私分国有资产罪一般表现为本 ...

情况。 被告濮城镇防疫站根据其答辩意见，出示了以下证据： 范县X镇防疫站事业单位法人证书副本复印件一份，范县卫生局向濮城镇防疫站颁发的医疗机构执业许可证 》第二十条规定，其误工费应按河南某统计部门公布的上年度农林业职工平均工资标准计算（26.12元/天X150天）即3,918.00元，应当由赔偿义务人 ...