法律效力的法律文书，本院依法予以采信；对原告提供的证据材料3，本院认为与本案争议的诉讼标的，缺乏关联性，本院不予采信。 经审理查明，第三人秦某某是原告重庆远兴织造有限公司的搬运工，与原告重庆远兴织造有限公司存在事实劳动关系。2003年12月21日晚，第三人秦某某不值班，应原告单位法定代表人许 ...

亚市公司承接的丰源丽景小区X号楼工地从事木工模板工作，与原告亚市公司存在事实劳动关系。2007年12月18日早上6点钟，刘某起床后到马某对面的早餐摊吃 ，且相隔不远，故对刘某吃完早饭过马某是否属于上班途中是本案最主要的争议焦点。《工伤保险条例》对上下班的时间和路线并无特别限定，是否属于上下班途中应当在 ...

6月开始起算，被告于2011年8月提出仲裁申请距离解除劳动关系仅两个多月，故没有超出劳动争议申请仲裁的时效期间。被告是一个只有小学文化程度的弱势群体 平均工资2000元／月×3个月＝6000元；原、被告2008年建立了事实劳动关系，原告应当与被告订立书面劳动合同，自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同 ...

月18日，原告此时才知道其与郑州纺织机械股份有限公司解除了劳动关系，仲裁时效未超过；证据4、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经 ：2007年12月26日之前，原告曾在恒天公司处工作，与恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同 ...

月6日，原告此时才知道其与郑州纺织机械股份有限公司解除了劳动关系，仲裁时效未超过；证据5、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经 ：2007年12月26日之前，原告曾在恒天公司处工作，与恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同， ...

月9日，原告此时才知道其与郑州纺织机械股份有限公司解除了劳动关系，仲裁时效未超过；证据4、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经 ：2007年12月26日之前，原告曾在恒天公司处工作，与恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同， ...

竟不承认被告是其工作人员。新蔡县劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2009）X号认定书认定被告与新蔡县公安局有事实劳动关系，新蔡县人事与社会保障局新人劳工伤 仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。 2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告已 ...

又将钢筋工程转包给没有资质的关某某，而刘某甲受雇于关某某，没有签订劳动合同。为此，请求依法判令被告赔偿护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、 甲之间存在事实劳动关某的是新动力劳务公司，原告刘某甲申请要求确认其与被告关某某之间存在劳动关某确属主体不适格。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

确认申请人罗某与被申请人某某煤矿之间存在劳动关系。原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿对该仲裁裁决不服诉讼至本院。 上述事实有被告所举示的证据及庭审笔录在案 劳动关系，也未举示证据证明已与被告罗某解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定：因 ...

汝州）复盛矿业有限责任公司井下干掘进工，虽然双方未签订劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。5月23日14时左右，张某乙在井下安装风机过 程 违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动 ...