进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而罗某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《 ...

进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《 ...

协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而劳某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，劳某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳某者，该类争议不属于《劳某法》规定的劳某争议范围。 ...

进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而冯某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，冯某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《 ...

进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而徐某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，徐某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《 ...

协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲的仲裁时效已过。“知道或应当 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《劳动法》 ...

进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而朱某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，朱某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《 ...

进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而刘某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，刘某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《 ...

协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲的仲裁时效已过。“知道或应当 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《劳动法》 ...

进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而区某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，区某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《 ...