地为重庆市X区。2010年8月1日,长寿某饲料公司为甲方,鄢某为乙方,双方签订了劳动合同,劳动合同期限为2010年7月9日至2013年7月9日。该 款“每季度出现3个月未完成计划任务或连续3个月销量完成率排名后1位,调换片区、自动辞职或退回人事行政部处置”的规定及双方签订的劳动合同第二条(一)的约定, ...
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到被告处工作。2001年1月,双方签订了为期10年的劳动合同,原告从事出片工二岗的工作,标准工资为每月852元。2010年3月和4月,原告被通知 1月10日,双方签订了为期10年的劳动合同,2010年12月31日合同到期;2011年1月1日,双方续订了无固定期限劳动合同。2010年1月起,被告将原告的 ...
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生产岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是:履行公司制定的岗位职责,并完成领导临时安排的工作任务;甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度;甲方按下列方式支付 xx公司对张xx进行罚款通报。xx公司与张xx签订的劳动合同合同中第17条约定内容不合法,应为无效,因此,xx公司2010年单方调整工作岗位违法, ...
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合同书》,聘用吴某为鑫广达汽车公司的职员,期限从2007年1月12日至2007年12月31日止。2007年12月28日,双方续签了劳动合同,合同期延长至 某被扣的工资4000元。同理,鑫广达汽车公司以同样的理由解除与吴某的劳动合同亦没有依据,但吴某2009年6月10日收到鑫广达汽车公司要求解除劳动合同 ...
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自己权利被侵犯的事实。证据2、双方1994年9月签订的劳动合同书,证明双方签订3年的劳动合同,李某是合同制工人。证据3、1997年7月21日其单位关于对李某 。李某自1999年7月后并未在许慎宾馆工作,履行其岗位职责,完成其工作任务,故其要求为其补发生活费每月200元,于法无据,本院不予支持。4、李某 ...
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县烟草局工作。1996年6月28日,宁远县烟草局与李某甲签订了劳动合同,合同约定:合同期限为1996年7月1日至2005年6月30日;因履行合同发生争议, 一审认为,李某甲与宁远县烟草局签订的劳动合同合法有效,应受法律保护,双方应按合同约定的义务履行。本案原告在劳动过程中出现了超假情形,没有向被告有关 ...
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天,休法定假11天。原告根据被告月出勤天数支付被告工资,被告按月出勤完成工作任务,原告发给被告2008年7、8、9、10四个月月奖50元,2008 劳动合同”的规定,因原告单方解除与被告的劳动合同,原告不支付经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款:“ ...
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年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理,并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市石峰区劳动 ,如要认定在“计件工作”状态下加班,必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为,实行劳动计件工资的,根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的 ...
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年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理,并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市石峰区劳动 ,如要认定在“计件工作”状态下加班,必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为,实行劳动计件工资的,根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的 ...
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即形成劳动合同关系。××大酒店依法应对戴×按时按量支付劳动报酬并给予戴×带薪年休假待遇,戴×依法应遵守××大酒店的规章制度,完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。×× ,××大酒店依据《员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同,合法有据。戴×认为2009年6月14日至6月23日为积假的休假期,但没有提供 ...
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