卓丽芝上交营业款，其行为干扰了我厂的正常工作秩序，违犯了劳动法律和规章制度，造成极坏影响，我厂为挽救和教育原告，经厂党政、工领导扩大会议 1996年6月25日向本院提起民事诉讼。 另查明：南阳水泥厂于1984年9月制定了“南阳水泥厂职工奖惩条例”并于1984年9月27日南阳水泥厂第一次职工代表大会通过 ...

证据，原告对证据(1)的真实性无异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的真实性无 有异议，认为其不存在违反操作规程某现象。本院认为，该组证据，系被告先前制定的，不违反法律之规定，本院予以确认。 4、对于被告提供的第三组证据 ...

，非法某营罪所指非法某营行为特指经营行为违法某家立法某关制定的法某和决定及国务院制定的行政法某、规定的行政措施、发布的决定和命令。通常是指 起计算。 第一百三十四条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成 ...

1.《关于开除欧某公职的决定》(邕政干[1989]X号)，2.《1989年企业职工调资名册》，3.1994年邕宁电影公司职工《花名册》，4.邕宁电影公司 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

实用新型专利已被授权。韩江公司是专业研制、开发和生某自动化玻璃机械设备的企业，主要产品有2000、3000系列自动化中空玻璃生某线，开顶式玻璃清洗机、立式 十七条规定：“被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日 ...

三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告巴东县电力公司属于国有企业，具备签订劳动合同的主体资格，被告宋某具备完全的民事行为能力，原 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

计量行政部门可以根据本办法和《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》，制定强制检定的工作计量器具的明细目录”；1999年1月20日国家质量技术监督局 的电话计时计费装置进行的强制检定；且该通知只能属于信息产业部内部工作部署和规章制度，其效力低于《中华人民共和国计量法》，这个“通知”的规定和计量法的 ...

县信用联社未及时某额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时某长，守库加班）为由，书面 南签订劳动合同工作内容之外，增加了值班守库的内容，系企业内部为加强安全，健全安保措施而制定的规章制度，且已另行支付了值班守库工资，李新南亦均 ...

一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原郁江煤矿虽属于矿山企业，但其承包给田某某的除碴业务不属于主要业务，且田某某本身系承包除 ...