提交的合资协议书复印件、中国人民解放军第一九八医院的诊断证明复印件、资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字〔2011〕第X号仲裁决定书复印件等 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

。 被告杨XX为支持其抗辩请求，向本院提交了如下证据： 1、被告身份证、原告企业登记资料，拟证明原、被告诉讼主体资格； 2、工资存折（2本），拟 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

，遵守劳动法规。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，按规定与劳动者订立劳动合同。原告作为略钢黑山沟铁矿竖井工程750坑口建设项目 分别注册登记的两个公司，但实际是两个牌子一套班子成员，注册登记的企业负责人都是余某，对外开展的经营活动都是以皓峰略阳公司名义进行， ...

厂和酉阳轻工制品厂上过班(即未向二单位实际提供劳动)、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定梁某某与酉阳 有实际使用梁某某提供的劳动力的事实。由于当时的劳动规章制度不健全，因而梁某某与酉阳轻工制品厂之间没有签订书面劳动合同。酉阳轻工制品厂是1999年才停产，虽然梁 ...

厂和酉阳轻工制品厂上过班(即未向二单位实际提供劳动)、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定毛某某与酉阳 有实际使用毛某某提供的劳动力的事实。由于当时的劳动规章制度不健全，因而毛某某与酉阳轻工制品厂之间没有签订书面劳动合同，并且酉阳轻工制品厂是1999年才停产，毛 ...

厂和酉阳轻工制品厂上过班(即未向二单位实际提供劳动)、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定吴某某与酉阳 有实际使用吴某某提供的劳动力的事实。由于当时的劳动规章制度不健全，因而吴某某与酉阳轻工制品厂之间没有签订书面劳动合同，并且酉阳轻工制品厂是1999年才停产，吴 ...

法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议 此期间的工资261元（1420元÷21.75元/天×4天）。原告要求被告给付劳动关系存续期间加班工资的诉讼请求，原告虽提交了自行记载的加班情况的记录本， ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 之日起十日内支付被告邹某某2008年10月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资共计人民币53,333.36元； 三、原告上海某机械制造有限公司于 ...

法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议 此期间的工资261元（1420元÷21.75元/天×4天）。原告要求被告给付劳动关系存续期间加班工资的诉讼请求，原告虽提交了自行记载的加班情况的记录本， ...

事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...