工资5600元；3、被告按最低工资标准530元，支付原告2008年10月9日起至本案判决之日的停工津贴；4、被告依法为原告缴纳单位应缴纳部分基本养老、 并经本院确认，有下列证据予以证明： 1、军供大酒店、怀化军供站企业法人营业执照、事业单位法人证书、原告身份证明各一份，证明两被告主体资格和原告的身份 ...

的面积房管部门不予确认。因此，该案万家乐公司需要向上海市房地产市场或委托出售单位安徽省萧县法院进行索赔。2002年8月21日，上诉人与被上诉人签订了一份《 三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元，已达到顺德区的最低工资标准。这1000元的内退工资是上诉人与企业其他内退人员一样，无须再为企业 ...

只是当时双方对档案工某中的级别工某加以确认，更何某2000年佛山市的最低工某标准又是多少不难看出，即使象原审法院片面认定的那样，此条款也与法律法规 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限 ...

。其中XX投资投资控股公司经营范围为：投资与资产管理、商业服务及其他专业咨询、企业管理服务、其他商业服务、百货批发及零售、广告业。XX房地产公司的经营范围为： 、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。该法第四十九条规定，用人单位对第四十七条规定的仲裁裁决 ...

批复从2008年12月起执行。桂水电司发建（2008）X号“关于在建所属发电企业定岗定员及待遇调整的通知”规定，在建水电站建设期间，工某部主任的工某标准为工 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工某标准，向其按月支付报酬。” 第六十二条第一款第（三 ...

倒扣的工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题 》结合某来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合某算工时工作制等其他工作和休息办法”、第九问 ...

2日被告申请劳动仲裁，劳动仲裁过程中原告得知被告通过原告社会保险工伤保险代缴费单位河南中州控股有限公司认定了工伤。工伤认定书和劳动能力鉴定结论不符合法定程序， 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...

付某上诉，维持一审判决。 二审查明，2002年开封市最低工资标准为290元，2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工平均工资为6928元，每月为577元。 二审查明的其它 前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间十年以的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。第23条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的 ...

有劳动合同，但已与被告形成事实上的劳动关系，，被告应按咸阳市最低工资标准给原告支付工资，并给原告办理养老保险参保手续，若被告提出解除劳动关系，必须按 很多。原告要求补缴养老保险，或将该款直接支付给原告没有法律依据。企业职工养老保险是用某单位对于使用某超过法定退休年龄的劳动者，依据养老保险的相关政策，由 ...

2011年5月16日向本院提起诉讼。 另查明，张家界市公布的2010年最低工资标准为每月732元；依照《湖南省实施办法》相关规定，失业人员每个月领取 元，共计2436元。 本院认为，依照我国《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人 ...