对客户资料进行调整，首先使每个职员明确客户资料是公司财产，决不属于个人......公司职员离职或工作调动时，必须对工作妥善交接，由上级主管负责接收客户”。张某某自 予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁和 ...

备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公某分离，经注册登记成立被告洁宝公某。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸 提交的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院 ...

离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是上诉人所作出的企业内部管理行为， 中作为对抗被上诉人要求支付工资补偿金诉求的证据出现，被上诉人对该通知表述的离职行为不予认可；管城回族区人民法院审理该案后，作出(2005)管民初字第X号民事 ...

、郑某全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及相关事宜的决定》，郑某作为“企业管理董事会”的成员，取得了对广西飞捷钢结构工程有限公司日常工作事务的管理权，郑 某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续 ...

、郑某全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及相关事宜的决定》，郑某作为“企业管理董事会”的成员，取得了对广西飞捷钢结构工程有限公司日常工作事务的管理权，郑 某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续 ...

地址是（略）某经营部的经营地。（略）某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协 变更，本院予以确认。如前所述，本院确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。故高某要求某公司支付违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实 ...

公司筹备过程。 4、朱某出具的劳动关系证明，证明被告是某某公司聘请的员工及其工作内容。 5、2008年3月-11月被告工资单，证明某某公司已支付 。2008年12月31日，被告离职。双方未曾签订书面劳动合同。 另查明，2007年8月2日，上海市工商行政管理局出具企业名称预先核准通知书，载明同意预先核准 ...

赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（原件）， 证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自 ...

了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职必须返还全部属于海林公司的财物和技术秘密、秘密信息，秘密信息中包括客户名单 设备。 以上事实，有海林公司提交的劳动合同、保密协议，威莱克公司的企业信息查询结果在案佐证。 二被告对上述证据的真实性没有异议，但表示劳动合同和保密 ...

，相关商标转让行为已经履行完毕。由于国美电器公司当时办理相关事宜的工作人员已离职，对于是否支付转让款的问题无法核实。鉴于该协议并未约定具体的转让款支付时间 但认为涉案三个商标转让手续合法有效，企业查询资料与本案无关；对证据3的真实性不予认可，主张邮件签收人非该公司员工，该公司并未收到解除合同书；认可曾 ...