第X号劳动仲裁裁决书一份。裁决书第二页内容显示达兴公司自认顾x年年终奖金为1700元。以上证明顾XX请求的工资计算基础为1500元。 第三组证据： 缴的养老保险金、医疗保险金，数额以社会保险经办机构计算为准（扣除达兴公司给顾XX发放的300元三金补助）。 二、被告洛阳达兴酒业有限公司支付原告顾XX经济 ...

收取x元，煤炭经营户及运输者迫于压力到煤炭公司交纳x元）。这些钱某于发放成员工资奖金x元，加油等零项支出x元，付某物资局经费4000元，睢县公安局扣押 提交的靳某甲工作调动介绍信，能证明靳某甲是煤炭公司职工，煤炭公司是企业单位，企业有自主经营权，煤炭公司聘任靳某甲经营管理业务，符合有关法律规定，但这 ...

履行相应的法定程序。关于该飞行安全奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该奖金的发放工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际进行 某某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围 ...

待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十条的规定，中华人民共和国境内的各类企业应当按照该条例规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费；用人单位应当参加工伤 .05元（胥某镜的月平均工资1567元×30％÷2＝235.05元），按月发放至18周岁为止；被告胥某丙的抚恤金为每月156.7元（胥某镜的月 ...

，有公诉机关举示，并经庭审质证、认证的下列证据予以证明： 1、《企业法人营业执照》证实：重棉二厂系国有经济性质。 2、重庆市沙坪坝区人民法院（2006）沙 关系。 二、1998年底，被告人褚某某向被告人雷某某提出共同假造工资表和津贴发放表来套取厂里发给车间的计件工资。褚某某、雷某某在1998年12月至 ...

冼某某待岗前的月工资收入，其中有5个月份的工资与奖金是分开发放的，其他月份的工资与奖金是合在一起发放的。上诉人冼某某对证据没有意见，这确实是其 之所以被安排待岗，是因为其拒绝公司的正常工作安排，公司鉴于冼某某本人的身体状况以及企业安全保卫工作的考虑，只安排冼某某上门卫日班的工作。对此，根据合记公司的 ...

劳动争议仲裁委员会对双方争议作出裁决：1、聚龙机械厂应支付伦某某2001年度奖金500元；2、聚龙机械厂应支付伦某某2002年2月的工资差额800元 伦某某申请仲裁超过法定时效缺乏法律依据，原审判决予以驳回正确，本院予以维持。《企业职工工伤试行办法》第二十八条第(四)项规定，由于交通肇事者逃逸或者其他 ...

与张某某签订聘请保安、值班员协议书，约定张某某每月工资收入460元(含档案工资、奖金、补贴)+加班费(加班费计算按收入460元/月÷30天÷8小时)。每星期一至星期六加班按 对证据一的真实性无异议，但对其内容有异议，且邓青松的保安员上岗证的发放时间是2002年3月，不能证明张某某的工作时间；对证据二的 ...

的法人，管理处出售门票的所得交由发展公司还贷。 以上事实由事业单某法人登记证、企业法人营业执照等证据及当事人的陈述等证明。 7、1995年8月21日，被告 。 8、事故发生前，原告潘某某工资为每月1163.50元，奖金200元。1998年7月1日起发放病假工资为每月864.3元，停发津贴40元、郊贴8 ...

的证明和4人学习的差旅单，省公安厅下发的建议函及钱某的签字及保卫处领取奖金的凭证等予以证实。 上诉及二审辩护理由，矿派出所收编去南昌学习，是完全正常的 不构成贪污罪。上诉人及二审辩护理由成立，予以采纳。 原判认为，被告人钱某身为国有企业主要领导，利用职务上的便利，非法收受他人钱某（略）.57元，为他人 ...