觉得无法做下去的意见以及被告答辩认为原告要求其视政策于不顾去解除100多名员工的劳动合同的意见均依据不足，本院都不予采纳。原告违约，被告要求原告支付经济 工会副主席、车间调度助理均未超过合同约定的“行政管理”范畴，调动行为系上诉人对被上诉人的一种考核，属企业正常的用工权利，因此，上诉人的行为有法律依据 ...

贝村南侧三块商住用地的单项房产开发经营”。 另外，建财贸易部不具有企业法人资质，主管部门为珠海经济特区建设财务有限公司。长城公司于1999年11月8 检察院对该案提出抗诉。其主要理由如下: (一)、楼宇购销协议的效力问题。根据当时适用的由国家建设部1994年11月15日发布的《城市商品房预售管理办法》 ...

在诉讼期间并未否认双方之间的劳动关系，其只是认为奥丽侬公司与紫兰蒂公司实为同一企业，故紫兰蒂公司所申请的综合计时制可适用于奥丽侬公司。从本案的证据上 加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司在杨某某的工资中扣除，并在杨某某工作 ...

与长江公司之间形成的法律关系为委托代理关系。长江公司制定的“蟹苗销售管理办法”应视为对双方权利义务的约定。余某某与长江公司据此形成的代理关系合法有效， 处理意见如下： 被上诉人余某某虽与上诉人长江公司下属餐业分公司签订员工聘用合同，但因餐业分公司不具有企业法人资格，且余某某后亦到长江公司任销售员，故余 ...

：一、浮士德公司与本案国贸股份公司、国贸有限公司共同举办“99冬季房展会”是企业之间的正当合作关系，合作举办上述展览会签订协议书不是恶意串通，没有针对原告及 的该展销会登记证的内容，也进一步说明北京青年报社和精品购物指南报社对上述《商品展销会管理办法》是明知的。可是，尽管三被告的行为违反了行政法规的 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市 享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至1994年1月 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市 享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至1994年1月 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市 享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至1994年1月 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市 享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至1994年1月 ...

储运总公司(以下简称中储总公司)成立郑州电子称厂(以下简称电子称厂)，该厂为全民所有制企业，主要从事电子称、衡器、传感器、包装机等产品的生产与销售。1993年 和销售信息，专门制订了保密规定、文件资料管理办法和年度考核办法，对关键技术资料和客户资料进行保密管理，并对客户资料进行了加密处理，且保密规定系 ...