人(不含原告7人)通过竞争，转岗到被告保卫科工作，根据其岗位职能，与物业管理中心、离退休处、居委会等服务岗职工定为“保卫服务岗”。1999年5月19日经 、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，决定内部机构的设立、调整和撤销；决定企业的人员编制；不违反法律的规定。被告自主对7原告等保卫值班人员 ...

公司承诺在裕达公司破产终结后安置裕达公司的正式职工，裕达公司破产尚未终结，两原告要求包装公司安排工作的请求不能成立。综上所述，请求驳回两原告对包装 对《公司员工派驻国(境)外工作的若干规定》修订后的补充通知”，规定“凡派驻国(境)外工作的员工自出国(境)之日起，国内的档案工资统一由集团公司照发，奖金 ...

上访问题进行了交办某督办，朝阳市工商局根据辽宁省工商局(2008)X号管理规定，“被吊销的企业具备生产条件的，需要注销原公司，重新注册登记公司，新公司承担原 同意并委托我们三人代表全体职工出任公司股东，为了配合公司重新登记注册工作，我们同意代表全体职工出任公司股东，但公司的一切债权债务仍属公司，公司 ...

举示了重庆市X镇人民政府的《证明》一份，该证明称该单位在2007年9月派两名职工到某某公司查询梁某个人档案，经某某公司工作人员查找，确实查找 知道自己的权利受到侵害，但原告在当时并未依法及时主张自己的权利，按前述法律和司法解释的规定，原告在2008年12月才重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 ...

北京昊都城乡建设有限公司（原北京城乡建设第四建筑工程公司）处工作至今，原告所有的人事档案一并由被告接收保存。 2010年10月，被告面临破产，破产 北京市第一中级人民法院宣告破产，依据《北京市国有破产企业职工安置分流暂行办法》的规定，原告不属于破产企业分流安置人员的范围，因此不能得到安置补偿金。此外， ...

异议，但1996年劳动服务公司注销以后，原告应该转入社区管理，由于档案没有及时转走，市科协作为劳动服务公司的主管部门通知原告继续参加了体检，不能证明双方 器材服务部只有批文而未实际组建，实际将原告交由下属集体企业劳动服务站代管，在此招收、安排原告具体工作的过程中，均系市科协主导决定。1990年经仲裁 ...

可以认定以下事实： 1991年原告付某大学毕业后，被分配到被告新乡市第一化工厂工作，1993年双方签订了劳动合同，期限为1993年10月1日到1998年10 并将原告的档案转移至失业管理部门，并办理相关失业手续。 本院认为：原告付某与被告新乡市第一化工厂存在劳动关系。按照原《企业职工奖罚条例》规定用人 ...

四川省（1979）川委发X号文件《关于发展集体经济、安置城镇青年就业的通知》第四条第4项的规定，适用于上山下乡X镇知识青年，对原告不适用。 经庭审质证，本院对 蔺市X镇办集体企业，不能证明是乡镇企业。原告提供的其余证据，不是胡某被招收为职工的直接证据，也不能证明胡某在蔺市造船厂工作的时间应当计算为连续 ...

因原告提走档案而终止。在此期间，被告应当支付原告劳动报酬。鉴于原告自1996年7月以后未给被告提供实际劳动，根据《河南省郑州市劳动合同管理规定》第二十 工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”的规定，被告应当支付原告自1996 ...

的人是享受不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其 ，苗某某未与信恒公司签订劳动合同，亦未到信恒公司工作，信恒公司仅是代管苗某某的人事档案，双方之间并不存在劳动关系，故苗某某要求信恒公司支付其经济 ...