前期物业助理，双方没有签订劳动合同。２００６年７月２１日，于某某向公司书面申请休假探亲，其请假条经所在部门和总经办批准。于某某请假的时间为２００６年７月 ：一审查明的事实属实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，于 ...

劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金， 在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 ...

保险公司向肖某支付工资差额9450.5元、赔偿失业金6528元、支付带薪年休假工资10280.9元、支付经济补偿金33547.5元。某某保险公司不服该仲裁裁决，故 数额、时某、领取者的姓名意见签字，并保存两年以上备查”之规定，对劳动者已休年休假的举证责任，应当由用人单位承担，因某某保险公司未能提供证据 ...

多于原告受伤前一个月即2月份领取的日平均工资32.75元，而且原告没有在规定时间向劳动保障部门申请工伤认定的情况下，被告给予原告住院、在家疗养期间的生活 属于十级伤残。 本院认为，根据《工伤保险条例》第十七条第一、第二款规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请， ...

休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持；原告2010 元； 二、在本判决生效后二日内，被告xxx有限公司xx煤矿支付原告xxx年休假工某1533元； 三、驳回原告xxx的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减 ...

我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司工某时间及休假制度完全某照国家法定工某时间执行。现不服仲裁，故诉至法院，请求判令 上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 ...

年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持；原告2010 元； 二、在本判决生效后二日内，被告xx有限公司xx煤矿支付原告xxx年休假工某1053元； 三、驳回原告xxx的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减 ...

争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向 年12月31日期间法某节假日上班工资报酬差额1623.20元、2008年和2009年年休假工资报酬4537.10元，共计6161.30元。 二、驳回原告蒋某其他诉讼请求。 ...

7156.5元及25%的经济补偿金1789.10元，支付原告2008年和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动 调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向 ...

、14天法某节假日加班费差额1195.11元及25%的经济补偿金298.78元、30天年休假工资报酬3641.20元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动 争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向 ...