有变动，被保险人须事先得到保险人的书面同意。如被保险人的经营方针、操作程序、管理制度等发生变化，直接对合同的执行有重大影响时，应及时通知保险人”，“ 承保基础改变。 本案中，办理车辆所有权保留与抵押登记滞后于保险单的出具。神龙公司根据《保险协议》、购车合同投保分期付款保险后，未按购车合同约定“保留车辆 ...

人員工保證保險保險單所載承保範圍為：「一、本公司對於被 保險人所有依法應負責任或以任何名義保管之財產 所稱『被保證員工』應以接受被保險人聘僱、受有人事管理約束，並 領有薪資者為限；所稱『不誠實行為 並無訴訟前 不行使訴訟中即不得行使之規定。且按時效制度，係為維持社會秩序與 交易安全之安定而設，時效完成後 ...

業務之人）、總經理褚金俊、副總經理Ａ○○、財務部經理Ｂ ○○、出納Ｃ○○、管理部副理Ｄ○○與會計Ｅ○○等七人（均經檢察官 另為緩起訴處分）著手負責有關 頭領薪之員工，再先後由Ｂ○○與Ｄ○○負 責將該等人頭名單交由公司人事單位或自行在形式上分配於友力公司之管 理課、資某、會計、總務等部門，並擬定如原判決 ...

（湖南）工业有限公司，住所地：长沙县X镇。 法定代表人XX,公司董事长。 委托代理人刘X，该公司人事行政部部长。 上诉人胡XX因与被上诉人XX（湖南）工业 手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加某对劳动者劳动行为的控制和管理，也是用人单位解决劳动争议的重要依据，《劳动合同法》既赋予劳动者单方解除 ...

无异议，短信息没有收到，其实际将2009年12月29日的病假单交给过人事；对证据3真实性无异议；对证据4表示收到过电子邮件，确实有考勤规定， 按要求提交工作周报。2009年12月31日，某某上海分公司向某某发出通知，要求某某严格依据法律规定和公司的管理要求履行合同义务，正常提供劳动，遵守劳动纪律和管理 ...

建立劳动关系，签订的最后一份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付原告工资3,500元，其中2,000元以原告名义做帐、1, 。2009年7月13日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得 ...

%的产品不低于20吨（甲方每半年考核乙方）（其它产品可折算任务，折算标准按公司制度执行）；以后逐年按20%的任务量递增；否则，甲方无条件的取消乙方的经销权； 省公司的管理和领导，积极参加各种会议。我保证不对公司或分支机构进行攻击、抵毁等失德行为。2、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、 ...

“干部履历表”、1989年9月石某甲填写由上海港民生装卸公司人事科审核批准的“干部履历表”、上海港民生港务公司出具的石某甲职务证明材料和石某甲的工作 使用有规章制度及上海港民生生港务公司出具的“关于公司业务招待费使用管理规定”，上海港民生港务公司的正常业务招待费用，可以按照公司制度予以支出。石某甲所称 ...

人员调整职务(岗位)津贴标准审批表、机关事业单位工作人员奖励晋级审批表、义乌市人事劳动局义人劳计复X号批复、义乌市环卫处年度考核登记表等书证，证实 。 本院认为，被告人楼某甲身为受义乌市城管局委托在义乌市环卫处城北清扫保洁公司从事经手管理义乌市财政局下拨的国有财产的工作人员，以非法占有为目的，利用其 ...

区X路X号。 法定代表人沈某，董事长。 委托代理人马某，男，汉族，该公司人事劳资主管，住（略）。 委托代理人邓在涛，天津市王春元律师事务所律师 被告李某无证驾驶车辆事出有因，出发点是为了工作，原告以被告无视交通法规和有关制度，私自违章驾车为由作出开除处理决定是不妥当的。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...