一审诉讼请求相矛盾。四、申诉人称北村办事处2003年1月至12月底发放奖金x元，情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排关某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司 ...

一审诉讼请求相矛盾。四、申诉人称北村办事处2003年1月至12月底发放奖金x元，情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司 ...

公司的要求打卡上班,严重违反了信威仕公司的制度,给信威仕公司造成极大的损失。故请求撤销广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事 2005年6月份应发工资共计5121元，包括基本工资900元、补贴3100元、全勤奖金891元、话费补贴200元、伙食补贴30元；蔡某某实收工资3953元， ...

，特别是2004年1月和5月，吴某某在法定的休假日3天加班，光华公司已按国家的有关规定足额发放了加班工资予吴某某，所以吴某某称光华公司克扣和 实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资；休息日安排劳动者 ...

（出入、来访登记）。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，具体标准为每月基本工资800元，奖金300元。南宁市银丝编织袋厂出具的证明上载有：“ 某甲属我单位职工，任职门卫工作，从2009年1月1日起发放基本工资800元/月，奖金300元/月，包吃包住，收某合计为1100元/月。他本人 ...

按时向被反诉人发放工资；被反诉人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法 基本工资加上岗位工资加上社保工资，720的每月工资已经超过福州市最低工资标准，其他的为奖金和补贴，不属于工资范畴。对证据3认为原告没有提交所生育子女的户口证明 ...

工资没有事实及法律依据。对2009年5月及同年6月的工资，被告同意向原告发放，但对原告计算数额持有异议。对原告要求被告补缴上海市外来从业人员综合保险，认为 催促上班通知函一份，载明“徐某女士：现因你严重违反公司管理制度，已不适合担任公司的财务工作，公司于2009年6月5日星期五通知你办理财务出纳工作的 ...

的套丝岗位属于被告公司认定的技术岗位，并没有强迫原告调换工作岗位，原告在其技术岗位变更时是服从安排，主动报到的。被告没有扣发原告奖金的事实，其 岗位工资，被告未经原告同意安排原告到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，执行计件工资。被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低，收入减少是 ...

客户接触较多，该部门员工的表现直接影响到被告公司在客户中的形象，被告为此制定了中转市场部《货运室管理工作制度》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的 日止，留用察看期间停发工资，按岗位基本工资的80℅发放生活费；3、扣除当月绩效工资、奖金，扣除年度奖金。原告不服上述处理决定，向被告湖南金霞粮食产业 ...

）。 被上诉人（原审被告）株洲百货股份有限公司，住所地（略）。 法定代表人龚某某，该公司董事长。 委托代理人杨某某，女，X年X月X日出生，湖南省洞口县人，系 君岛茶厂在被告株百超市设立的茶叶专柜的促销员，原告工资、奖金、福利均是由岳阳市湘君岛茶厂发放，被告履行的是对营业场所的营销人员进行业务培训和营业 ...