因效益问题分批让职工回家待岗，各自找米下锅，上诉人也和其他职工一样听从安排回了家，期间也经常回到厂里，看是否能重新上岗，但一直没有被安排，在 为支持上诉人的诉讼请求。 郑州交通运输集团有限责任公司辩称：1、上诉人于1992年离开单位，双方无往来，早已不存在劳动关系；2、上诉人要求确某被上诉人与其存在 ...

建立经理信箱的通知;14.关于产量的特别通报。证明XXXX公司对XXXXX公司的实际控制情况，包括日常人事某理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。 证据八、1. 公司为支持其答辩理由，向本院提交了以下证据： 证据一、委托加工备案申请书、《委托加工合某》。证明双方不是联营关系。 证据二、《委托经营合某 ...

其出具书面解除劳动关系的证明应予支持。因双方产生纠纷的原因是邓某不服从国药公司的工作安排，其又主动提出解除劳动关系，故经济补偿金的诉请不予支持。邓某 公司不同意其上班的事实，本案系邓某单方解除劳动合同。双方在2003年即签订了劳动合同，合同期满未续签，根据有关司法解释的规定，应视为双方仍然依照原来的 ...

原企业4名职工社会保险补缴费用，并安排职工上班；原企业债权债务仍由开发公司承担。建筑公司认为南杂木镇政府接管了原开发公司的债务，遂向一审法院提起诉讼 10,460元。 南杂木镇政府的上诉称,一、一审判决适用法律错误。1．本案不应以民事案件立案受理。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件 ...

某乙办理了出院手续，张某乙在152医院住院期间医疗费用由复盛公司支付，复盛公司安排了护某人员。张某乙出院时，双方就事故伤害赔偿问题进行了协商， 后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

所有人金龙公司的损失，其即取得了向姜某、张某追偿的权利，为本案适格原告。姜某辩称路威公司非货物所有权人，不具有民事主体资格，张某辩称路 人是具有驾驶资格的司机，双方均符合劳动关系的主体资格。上诉人严格按照被上诉人的工作安排和规章制度从事驾驶工作，并领取工资，根据我国《劳动法》及劳动和社会保障部《关于 ...

x，但全某某采购回的是x，说是赵某甲决定的，我以后下采购单就不写采购材料名称了。”后来参与生产的四台储罐都是用8mm厚的x钢板，没有用x。此外， ，一直担任公司一班班长。2005年上半年的时候，由尹某某安排、参与生产过35m3异氰酸酯和多元醇储罐，是替精正公司做的，这批储罐的图纸是由主管生产和技术的容 ...

牵头，对已完工工程进行了验收，工地现场由被告公司管理，如因未采取有某措施拖延造成的桩孔质量问题应由被告承担，拒绝安排进行鉴定。 根据原告编制的 评定结论提出异议，但并未放弃通过修复达到竣工验收，进而主张工程款的权利。故本案不适用《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条第 ...

向安钢集团技术改造部、安钢金信公司提交了“关于恳求解决交工后遗留问题的申请”，内容主要反映工程中标后发包人未及时安排进场，九家施工单位原某就是低价 原某形成，与被告迟延付款有直接关系，故合同约定的“按合同价款的1‰处罚承包人”不适用本案，被告也未提供延期交工的损失证据。对被告的违约责任承担双方约定不明 ...

日起唐某某在国内发生的一切与某某公司及xx公司无关，并且不承担任何责任。2007年6月27日，唐某某经某某公司安排出国到达安哥拉工作。2007年8月17 ，唐某某与某某公司签订了《劳务合同》，随后进入安哥拉为xx公司工作，期间欠发上诉人工资x．33元。2007年8月份，xx公司、某某公司安排唐某某回国 ...