托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无展某签字，但展某应当知道在托管协议于2002年12 终止劳动关系的书面通知，展某根本不知道自已被单位解除了劳动合同。一审法院判决错误，明显偏袒用人单位一方，丧失了最基本的公平公正。托管是包括用人单位在内 ...

月的养老保险金。2008年11月30日。张某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金；报销垫交的社会保险金并支付 协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无张某签字，但张某应当知道在托管协议于2002年 ...

2、医疗费票。3、律师函。4、信件收发记录。5、解除劳动合同通知书。 被告民生家乐渭南东风路店对证据1、2、3、4、5真实性无异议，对证明目的 。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月，违反公司规定为由，作出《解除劳动合同通知书》，依据通知书内容通知原告于2010年2月20日前办理解除劳动 ...

基于被告的违法行为，原告于2011年7月10日以电子邮件通知与被告解除劳动合同关系。 原告离开被告公司前12月平均工某为2943.44元。原告在被告公司上班 7月10日以被告未交社会保险为由用电子邮件的方式向被告的邮箱发送了解除劳动合同通知书。原告曾经申请仲裁，仲裁机构以渝沙劳仲不字（2011）第96 ...

要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡X区劳动争议仲裁委员会仲裁作出某决，裁决原告公司与被告解除劳动合同，并支付相关费用。原告认为在未查清事实的情况下劳动争议 工某、工某医疗手册、社保局证明、新乡市强联机械制造有限公司工某档案、工某认定通知书、工某职工某动能力鉴定申请表各1份。2、病历2份、护理证明2份 ...

工作。2010年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》， 《奖励与处罚管理规定》中第2.2.7条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理”， ...

入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海 增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年 ...

为此被告建议原告赴新楼盘工作，并重新签订劳动合同，原告对此表示不予接受。 2010年1月28日，被告向原告发出员工通知书，要求原告带薪休假，等待被告的 员工手册》未对员工申诉期限做出明确规定。 2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付 ...

月工资差额x元；二、解除劳动合同经济补偿金x元及代通金x元；三、交通费270元、查档费40元和误工费2700元。 被告某某公司辩称，原告月工资5000元 原告解除劳动合同经济补偿金x元，其他请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表、员工信息 ...

了谅解，原告签署了第三人出具的结算单并领取了包括解除劳动合同经济补偿金在内的费用。因双方对解除劳动合同已达成了一致意见，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 履行劳动合同规定的义务。原告于2008年5月14日签订的《劳动合同》的落款签章公司名称为第三人，同时原告确认其工资也由第三人支付，故本院确认原告与 ...