年4月18日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年4月15日，原告提出辞职。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了 采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人 ...

2007年3月20日原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职， 采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人 ...

补满。洪某某、周某军于2008年11月20日向梁园区劳动争议仲裁委员会递交申请书，经劳动仲裁部门审查，当日作出梁劳仲不字(2008)第X号不予受理案件 签字认可，报政府批准。 原审法院认为，洪某某、周某军与天宏公司自愿签订的解除劳动合同关系和按企业改制方案办理养老保险统筹帐户和缴纳相关费用的协议书，是 ...

12日向被告递交了《曹某因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院， 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。曹某在申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系。故本院对曹某要求解除劳动关系的请求予以支持。同时，一次性工伤医疗补助金、一次性 ...

。 上诉人张好与被上诉人智成公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省株洲市X区人民法院(2011)株石法民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭， 人自行录制的开会录音及会议材料，2010年6月17日仲裁申请书，上诉人记录得楚楚，对解除劳动合同，上诉人是已知的。一审认定事实清楚，适用法律正确 ...

依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的“确认劳动关系”的范围。我公司已明确提出抗辩的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法 举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效举证。故原告主张第三人申请工伤认定未提交书面劳动合同，劳动关系存在争议，要求撤销被告作出的平（汝 ...

戴某某，职务董事长。 委托代理人徐某，某律师事务所律师。 原告赵某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月24日向本院起诉。本院受理后，依法组成 为证明其主张，提供了如下证据材料： 1、退工证明，证明双方劳动关系解除。 2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。 3、考勤情况表，证明原告 ...

X路X号。 法定代表人王某某，该公司经理。 委托代理人常某某，该公司劳资科职员。 上诉人孙某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2003） 孙某某因退休时间及应补发应涨的工资问题再次向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委以时效已超过为由书面通知孙某某不予受理，孙某某于2003年 ...

协议书尚未生效的同时，迫不及待地与××公司（英属维尔京群岛）签订了××商标使用许可合同和转让合同。更可笑的是申请人在仲裁申请书中称被申请人伪造了一份“ 共和国法律。 根据双方当事人提交的证据材料和调查情况，仲裁庭认定以下事实，并提出分析意见： （一）申请人与被申请人于1993年4月18日签订了“中外 ...

X路X号。 法定代表人王某某，该公司经理。 委托代理人常某某，该公司劳资科职员。 上诉人孙某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2003） 孙某某因退休时间及应补发应涨的工资问题再次向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委以时效已超过为由书面通知孙某某不予受理，孙某某于2003年 ...