时间为8点40或50分。返程一般16点30分从公司出发。中午吃饭时间半小时。被告公司的《公司基本制度》中员工违章违纪处分条款第12条载明：因 条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间 ...

要求其正常上班，吴X也是按照公司规定正常履行职员义务正常工作，故上诉人纺织公司提出的第一点上诉理由显然是错误的。2、纺织公司上诉认为一审法院按照最低工资标准判令 是否应向吴X补发工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。 首先，关于是否应补发工资问题。本院认为，吴X原系纺织公司的工会主席，后与公司因解放 ...

，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予王某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年 仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付 ...

实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了 亦不应予以受理。 综上所述，本院认为，上诉人赵某和上诉人姚庄热电公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了 亦不应予以受理。 综上所述，本院认为，上诉人李某和上诉人姚庄热电公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取 亦不应予以受理。 综上所述，本院认为，上诉人邢某某和上诉人姚庄热电公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

，其针对环球公司的上诉理由答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持。 本院经审理查明： 2005年10月15日，中国关心下一代工作委员会及 、信息及服务类等节目。其余时间按照国家工商总局支持函办理；因乙方原因造成该项目无法正常运作的，乙方应承担给甲方造成的经济损失；如因乙方责任造成 ...

（限）电通知书，对和平美容中心采取停电措施。同年12月3日，和平美容中心的工作人员窦星出具情况经过，载明：“我单位是和平经典美容美发中心，位于和平里3区 不符合常理，且和平美容中心在电力公司发现其正常用电但电表不走的异常情况后，向电力公司出具书面材料同意接受电力公司的处理意见，交纳了相应违约电费，电力 ...

内退处理时，原告不予认可，一直坚守在工作岗位上，被告公司阻扰原告的正常工作，并不支付正常的工作报酬，对此，被告公司应向原告予以赔偿。其四，按照 领取相应补偿金。改制基准日为2007年6月30日，改制完成时间为2007年10月。原告方淑丽系被告公司人力资源部员工，在征求职工意见时原告在“企业改制符合退养 ...

服务工作和绿化、夜间巡逻服务工作，2009年2月底后，恢复门岗值班，物业服务正常。 证据五，根据居业公司的申请，证人杨峥出庭作证证言。杨峥于2004 ，24小时门岗执勤，发现违法犯罪行为，发生事故及时报请有关部门处理。约定交纳费用时间为，业主自领取房屋钥匙之日起；收费标准按住宅建筑面积每月每平方米0. ...