裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告公司从事裁剪工作，2003年5月被提升为前处理车间拉长一职，2006年1月担任前 分，连续旷工两天者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6月30日 ...

上诉人（原审被告）戴姆勒东北亚投资有限公司，住所地北京市朝阳区X街X号院戴姆勒大厦X层。 法定代表人x，董事长。 委托代理人吕某，戴姆勒东北亚投资有限公司职员。 委托代理人逯某，戴姆勒东北亚投资有限公司职员。 被上诉人（原审原告）吴某某，女，X年X月X日出生，香港特别行政区居民，住（略）－X号。...

实，本人愿意接受公司单方面无条件解聘处理，被告在“应聘人签字”栏内签字确认。原、被告于2008年2月27日当日签订了《员工劳动合同》，合同约定了：“第二条 考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在被告试用期满后继续留用被告， ...

信息属于某业秘密应当保密，并不得披露或使用。但是，王某在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有同业竞争 合同签订时间、合同内容等因素，可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业秘密 ...

期限，但报酬仍按年薪计算，便称2004年12月份的工资已付更是错误。协议书约定13个月的工作期限，40万元的年薪完全合情合理，又有何不妥五、顺陶公司应 顺陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

终结。 原告闻×诉称，自2005年10月起原告接受被告委托，为其编写教案，约定原告的稿酬标准为人民币55元/千字。该教案共分上下两部分，原告先写了 不负有对原告的付款义务，原告应当向费×本人主张权利；×公司前员工费×、龚×早已离职，其行为不得代表×咨询公司的意思表示。原告因催款未着，遂提起诉讼。 另 ...

信息属于某业秘密应当保密，并不得披露或使用。但是，王某在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有同业竞争 合同签订时间、合同内容等因素，可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业秘密 ...

在被迫的情况下签定的，否则被告就无法辞职。协议中约定的商业秘密是一个模糊概念，无法认定；3、原告有关商业秘密的规定是在被告离职后制定的，与被告无关；4、被告没有在第 与原告在另案中达成调解协议，本案与第三人无关。被告冯某某也并非第三人公司的员工，被告曾就三种音箱向第三人询问价格，第三人向其报过一次价， ...

年5月找了被告余XX索要工程资料，但被告余XX不肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈某、常海忠出庭作证此事。 另查明，根据原告XX公司提交 三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未 ...

的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 原则，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息 ...