原告河南朝阳钢铁有限公司。 法定代表人马某某，该公司经理。 委托代理人朱天庆，巩义市芝田法律服务所（略）。 被告张某某，男，X年X月X日出生 证明被告每月的平均工资为800元。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的解释》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 ...

劳动福利待遇，也不是岗位津贴，即该项约定超出了劳动法规定的劳动待遇的范畴，当属民法上的赠与。再者，该约定内容也不明确，没有约定房款的承担和具体 。2、被告的离职清单“子公司领导批准意见”栏内已写明：本人在职期间，公司一切运作均按“合同”执行，没有发生侵犯个人权益现象。2010年1月7日，原告对该内容 ...

.78元，实际仅支付了8890.34元，下余x.44元未支付，原告都邦保险公司应按其公司规定及时补发拖欠被告陈某的工资x.44元；原、被告在签订劳动合同时， 条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条之规定，判决如下：一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司 ...

偏袒被告，认定原告仍享受工程部经理待遇，驳回了原告的申诉请求。原告认为该裁决违反事实和法律规定，其理由为：（1）原告的工资低于部门经理和部门经理的平均工资 不符，是原告自愿辞职，并不是被告逼迫原告辞职的；2、原告所说的涨工资，根据公司规定，原告是经理管理层，只是对其岗位进行了调整，且原告已按规定领取了 ...

从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的商业机密，商业机密受国家法律保护，严禁非法获取。根据法律规定违反法律禁止性规定取证的为非法证据，仲裁庭不应采信 被告在工作期间，原告未对被告办理社会保险及未与被告签订劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告认为其仲裁请求应予支持，被告请求有事实和法律依据。 被告任 ...

某某工资。故原审法院对周某某的该项主张不予支持。 原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工 3页规定的调迁津贴及膳杂补助。但根据乐购公司规定，担任“店总经理”或“资深经理”(含)同级以上职务者，不核发支援津贴、调迁津贴。周某某先前担任康仁 ...

损失及因处理本纠纷所造成的经济损失200元，法院不予支持。根据《中华人民共和某劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第三十八条和 原审认定事实和某用法律错误，和某某不符合法律规定的因公死亡职工供养亲属的范围，无权向蔬菜公司主张抚恤金。和某某是否符合领取抚恤金，不需要行政裁决作为前置条件。 和 ...

赔偿翁某某所主张退休金差额的经济损失；该主张是否属于人民法院处理范某；该主张是否超过了法律规定的期限。从翁某某在某公司的职工履历表的填写内容可以看出翁某某 某某机器厂赔偿退休金损失和住房补贴缺乏事实和法律依据，本院裁定驳回翁某某的起诉。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，第八十二条的规定， ...

赔偿李某某所主张退休金差额的经济损失；该主张是否属于人民法院处理范某；该主张是否超过了法律规定的期限。从李某某在某公司的职工履历表的填写内容可以看出李某某 某某机器厂赔偿退休金损失和住房补贴缺乏事实和法律依据，本院裁定驳回李某某的起诉。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，第八十二条的规定， ...

赔偿曹某某所主张退休金差额的经济损失；该主张是否属于人民法院处理范某；该主张是否超过了法律规定的期限。从曹某某在某公司的职工履历表的填写内容可以看出曹某某 某某机器厂赔偿退休金损失和住房补贴缺乏事实和法律依据，本院裁定驳回曹某某的起诉。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，第八十二条的规定， ...