的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、 支付本案的一切诉讼费用。安徽省太和县人民法院于同年9月8日立案受理。因××公司提出管辖权异议，安徽省太和县人民法院裁定本案移送湖南省望城县人民法院审理。本院受理后，在 ...

的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、 支付本案的一切诉讼费用。安徽省太和县人民法院于同年9月8日立案受理。因××公司提出管辖权异议，安徽省太和县人民法院裁定本案移送湖南省望城县人民法院审理。本院受理后，在 ...

的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、 支付本案的一切诉讼费用。安徽省太和县人民法院于同年9月8日立案受理。因××公司提出管辖权异议，安徽省太和县人民法院裁定本案移送湖南省望城县人民法院审理。本院受理后，在 ...

门卫值班值勤、出入物品验收检查工作，接受甲方安排其他临时性保安任务；按《保卫规章制度》的有关规定执行；乙方保安服务人员11名，每人每月服务费650元，每月 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1180元，原告蓝雪实业公司负担1100元，被告负担80元。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不 造成不良影响”为由，作出解除与被告秦某的劳动合同的决定。被告秦某以“公司的除名决定理由与事实不符”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告 ...

单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不 金额以社会保险经办机构计算的数额为准。③驳回董某某的其它仲裁请求。原告丰源公司对该仲裁裁决不服，以“仲裁裁决书认定事实不客观、不真实，适用法律明显错误 ...

十万元。原告认为自己的操作符合规定，原告于2008年12月30日对被告公司调查组的事故处理报告提出了申诉。之后，被告于2009年1月14日作出司 5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑 ...

工程建设及调试简要情况，宣读了验收监测报告，随后与会全体同志现场检查了该公司废水深度治理工程运行状况、排放水质情况、排污口规范化整治及自动在线监测装置运行情况 综合整治实施方案的通知》的要求；加强对已建成设施的管理，建立和健全规章制度和操作规程，必须设置专职人员从事该设施的运行、操作、维护、管理工作， ...

综合整治实施方案的通知》的要求；加强对已建成设施的管理，建立和健全规章制度和操作规程，必须设置专职人员从事该设施的运行、操作、维护、管理工作， 、2008年9月3日开封市环境保护局出具的《河南某化工投资控股集团有限责任公司废水深度治理工程环保验收意见》，认为工程已经通过权威部门验收，原告污水处理部分 ...

东方明珠欧洲城有限公司。 法定代表人曹某某，董事长。 委托代理人王某甲，该公司工作人员。 委托代理人何川，上海市周天平律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)王某 的安全生产观念和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据 ...