被告某某上海公司（以下简称某某公司）、上海某某有限公司（以下简称某某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月12日受理后，依法适用简易程序，于 差额及利息承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。 关于经济补偿问题，某某主张某某公司未足额支付工资，其据此解除劳动合同，并要求某某公司支付经济补偿。首先， ...

退回，双方履行裁决义务时一并执行。仲裁裁决作出后，陈某某不服，遂引起本案纠纷。另查明，郑州市中原百炉屯纺织配件厂系原郑州市中原区X乡X村民委员会投资成立 超过法定的工作时间，该项请求证据不足，不予支持。关于工资补贴问题，根据双方于1995年8月18日签订的劳动合同书中载明了郑州万发机械厂根据陈某某进厂 ...

法律工作者。 上诉人漯河市第一建筑工程有限公司（以下简称一建公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服源汇区人民法院（2009）源民初字第X号民事判决，向 责任的请求没有事实和法律依据。3、关于仲裁时效问题。因一建公司改制，刘某某一直找一建公司解决问题未果，并且劳动争议仲裁委员会仅支持了时效期内的 ...

授权。 上诉人韩某某因与上诉人开封饮食有限公司河南酒店（以下简称河南酒店）劳动争议纠纷一案，均不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向本院 支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是韩某某不愿接受单位为其调整的工作岗位，自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。 ...

授权。 上诉人赵某某因与上诉人开封饮食有限公司河南酒店（以下简称河南酒店）劳动争议纠纷一案，均不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向本院 ，但其向赵某某支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是赵某某自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审法院依法发回 ...

合同及调动工作应征得对方同意；合同期满经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、保险福利，李某的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金等 ，本案系劳动争议纠纷,李某1996年调入中国农行周口分行主管开办的周口市国宾大酒店工作,因丈夫杨国锋患病住院,经单位决定让其回家护理,现因安置问题起诉中国农行 ...

人民法院依法确认后，判令两被申请人停止对申请人的侵害、赔偿损失显然原告不知道“劳动纠纷”不属于《侵权责任法》调整的范畴。3、原告与我公司之间的劳动 关系的解除是基于原告的申请，亦合法有效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性 ...

以下简称光明公司）、星宇科技（无锡）有限公司（以下简称星宇公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向本院 认可加班费已经足额支付，但称星宇公司每月加班时间从100小时到200小时不等，明显不符合劳动法的规定。关于劳动合同，光明公司称其与张某某签订了 ...

，X年X月X日出生。 上列原告洛阳市大盛计算机技术有限公司诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定的终局裁决的范围，被告有关此项辩称，本院 ...

律师。 上诉人张XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，张XX于2009年3月23日向偃师市人民法院提起民事诉讼，请求 解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者 ...