2010年1月21日，某地治理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作领导小组办公室向建筑公司出具了一份《关于清偿农民工工资督办函》，载明：经该办公室调查 任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。 第二 ...

（以下简称天安公司）违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定 合同的经济补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人 ...

工资赔偿金，因双方结算后不久，原告即因工资问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告并不存在拖欠工资的主观故意，故原告此项诉讼请求，本院不予支持。 支付原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项 ...

工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等； 19、株洲市X区人民法院（2010）芦法民一初字第 日，被告作出解除个人劳动合同通知书，2010年4月21日，被告与工会关于解除原告个人劳动合同决定进行交流，2010年4月22日，被告人事部门再次会同 ...

王某安因单位效益不好放假在家休息，期间未领取过任何生活补助。现原告要求被告支付从2004年1月至2008年王某安的一次性伤残补助金、伤残津贴、拖欠工资和护理费等。 为每月550元，并无不当，本院对刘某甲之上诉理由不予采纳。关于王某安的伤残津贴问题，刘某甲亦上诉提出，每月应按受诉法院所在地上年度在岗职工 ...

公务员制度的事业组织的工作人员，原告所主张的拖欠工资应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业 ，是正确的。同时，一审法院也向教育主管部门提出司法建议，督促解决该问题。王某甲上诉要求人民法院审理本案没有依据，本院不予支持。其应向政府有关 ...

坚持原则的同志公然谩骂、威胁、动手打人。由于原劳资科长张丙树同志在其工资问题上坚持原则，严格按政策办事，虞某某对张丙树怀恨在心。1991年6月 费用已经得到支持，虞某某再主张违约金没有依据，本院不予支持。 9、关于虞某某诉讼请求中的养老保险费单位应缴部分x元、养老保险费少缴个人账户损失x元、养老保险费 ...

在社会保险费的征缴关系中，劳动者并非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不形成债的关系。因此，周××作为××店的员工，××店为周××缴纳社会 费用是否为押金，是否应当返还的问题；二、关于××店是否存在拖欠工资的认定问题三、关于××店是否应当向周××支付经济补偿金的问题。现将双方争议焦点分析 ...

工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实 x.14元,因被告已支付原告x.79元,故被告还应当支付原告超时加班工资差额3063.35元。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人 ...